Приветствую, господа! Вы находитесь на канале «Бизнес Журнал».
Меня зовут Николай, и сегодня я хочу рассказать — «Что делать, если на работе лишили бонусов».
Приятного чтения!
По статистике больше половины работодателей, а точнее 51%, в конце 2019 года не собираются премировать своих сотрудников. Причём многим наплевать даже на то, что данные бонусы прописаны в трудовом договоре у сотрудника или вообще в уставе предприятия. Конечно, в таких случаях Вам просто обязаны выплатить премию, но все равно нужно знать, что в большинстве случаях премия выдаётся на усмотрение руководителя, даже если это официально зафиксировано. Просто в этих ситуациях работодатель может сократить выплаты или вовсе их убрать, и при этом чувствовать себя в своей тарелке, так как фактически он не нарушает никакого закона.
Но как же всё-таки защитить свои интересы, если так получилось?
Сразу скажу, что это сложно, но возможно. Для начала я советую поговорить с боссом и выяснить, почему именно Вы лишились премии. Если он не предоставил мотивированного ответа, и Вы полностью уверены, что нигде не накосячили и выполнили свою работу на 100%, то в таких случаях, не думая, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Заявление может писаться несколькими способами, но я советую написать и лично отнести в инспекцию, а также продублировать и отправить по почте — так будет надежней. Если же и эти попытки не дали результатов, то, в крайнем случае, Вы можете обратиться в прокуратуру или суд. Но не советую этого делать, так как продолжать дальше работать на этом же рабочем месте будет уже не так комфортно, как раньше.
Друзья, как считаете, заслужили ли Вы премию в этом году, или же где-то всё-таки поленились? Обязательно пишите своё мнение в комментариях.