Алина Бахмутская, редактор Inc.
Вы хотите чтобы ваши сотрудники выкладывались по полной, а их работа была максимально продуктивной? Это желание, конечно же, вполне естественно. Но не стоит забывать, что слишком сильная вовлеченность в работу без возможности полноценного отдыха приводит к выгоранию. Речь идет о долгосрочной перспективе, когда через несколько месяцев работы над большим проектом показатели сотрудника падают. И чтобы вернуть его к нормальному состоянию, потребуется много времени.
Очевидно, что любой мудрый руководитель хочет, чтобы его работники выполняли свои обязанности, но при этом чувствовали себя хорошо и были готовы к покорению новых профессиональных вершин. Но для этого им нужно обеспечивать полноценный отдых и давать возможность переключиться. Как это сделать? Вот 4 совета.
1. Напоминайте своим работникам, зачем им нужен отдых
Не стесняйтесь говорить со своими сотрудниками о, казалось бы, банальных, но действительно важных вещах — сне, отдыхе и досуге. Напоминайте им, что свободное время нужно для восстановления сил. И да, если они задерживаются в офисе из-за вас или постоянно вынуждены доделывать работу дома — пересмотрите свои поручения. Вы не должны стать причиной перегруженности ваших коллег.
2. Проведите эксперимент: позвольте людям отдыхать
Выделите час в течение рабочего дня и позвольте людям провести его так, как они того хотят. Например, пусть они смогут выйти на прогулку или посидеть в интернет-магазине. Если сотрудник захочет воспользоваться своим часом для того, чтобы уйти с работы пораньше или наоборот — прийти на нее попозже, — пойдите ему навстречу.
Не обязательно делать из этого совета правило. Эксперимент даст вам возможность проследить, меняется ли продуктивность вашей команды из-за дополнительного отдыха. Если да — попробуйте оставить его, но, например, сократить время.
3. Играйте и позвольте себе беззаботность
Строгость порой уместна, но если вы всегда стараетесь контролировать все процессы и работу своих сотрудников — это путь в никуда. Будьте проще! Если ситуация позволяет — шутите, веселите своих коллег и разряжайте обстановку. Это позволит и вам, и им немного разгрузиться.
Если у вас есть возможность организовать небольшую игровую зону в офисе, то сделайте это. Там может стоять диван с приставкой или набор настольных игр. Позвольте своей команде периодически отрываться от работы и играть.
4. Будьте сильными. Отдыхать — это сложно!
Наша культура до сих пор во многом держится на установке — «кто больше работает, тот больше получает». Мы не будем ее оспаривать или подтверждать. Но факт остается фактом: мы привыкли, что работать много — это правильно и поощряемо. Но не стоит забывать и об отдыхе.
Запомните главное правило: продуктивность не существует сама по себе. Чтобы работать в полную силу, нужно так же основательно отдыхать — спать, общаться с близкими и проводить время с самими собой. Так наберитесь сил и позвольте себе восстановиться!
