На сегодняшний день, карьерное планирование должно стать постоянным для каждого человека, потому, что без грамотного построения стратегии сегодня не обойтись. Я уже не раз писала о том, что нельзя не прогнозировать свое развитие, так как многие отрасли на сегодняшний день развиваются быстрее чем 3-5 лет назад. Однако многим из трудящихся даже не приходит в голову, развитие "как пойдет" скоро просто будет невозможно, что нужно уже сейчас меняться, чтобы быть "на волне" в будущем. Итак, давайте разберемся, зачем нужен "карьерный план" и что он даст вам, как работнику?
Карьерный план - это ваша дорожная карта, где по шагам и по временным отрезкам расписано, что и как вы будете делать.
Несколько причин почему карьерный план сегодня обязателен:
- Прогнозирование своего собственного развития (вертикального или горизонтального)
- Наличие заранее спланированных структурированных пошаговых действий при потере работы
- Прогнозируемая возможность корректировать свою личную карьерную стратегию в полном соответствии с интересами и планами развития.
Для того, чтобы построить карьерный план, необходимо:
- Сформировать главную карьерную цель
- Разработать основную дорожную карту
- Определить следующий карьерный шаг к большой цели
- Разработать план движения к следующему карьерному шагу.
Главная карьерная цель
Та самая цель, достигнув которой, вы поймете, что все ваши основные амбиции реализованы по максимуму, а удовлетворенность сводится к 100%.
Как сформировать главную карьерную цель?
В первую очередь просто дайте себе ответ на вопрос "Какая позиция будет для меня главной и окончательной в моей карьере"? Исходя из того, какую позицию вы в этом случае определите, необходимо сопоставить ваши профессиональные интересы и вашу текущую роль с этой позицией. Теперь снова перейдем к конкретным инструментам:
Квадранты «Хочу»
Возьмите лист А4 и разместите на нем 4 квадранта. В каждом из них подробно сформулируйте ответы на вопросы начинающиеся с вопроса "хочу.." (стать, уметь, достичь, иметь). Обязательно ограничьте ваши желания сроком 5, 10 и более лет. Пример:
"Я хочу стать Директором по маркетингу через 5 лет".
То есть, если вы сформулируете все 4 блока, то у вас будет практически готов черновик большой карьерной цели. Через 5 лет я хочу стать тем-то, уметь то-то, достичь этого и иметь вот это.
SMART анализ
Теперь нам нужно провести смартирование нашего черновика.
То есть, все сформулированные "хочу" нужно проанализировать исходя из 5 SMART показателей. В главную карьерную цель необходимо перенести только те "хочу" которые на 100% соответствуют SMART показателям. По результатам этой работы вы сформулируете конкретную и понятную вашу главную карьерную цель.
Gap-анализ
Любой цели можно достичь только при наличии ресурсов. Желание и мотивация будет в этом случае главным двигателем. Для того, чтобы понять какие ресурсы вам потребуются зафиксируйте:
- Что у вас есть для для того чтобы через 5 лет стать, уметь, достичь, иметь?
- Какие ресурсы вам нужны, для этого?
- Чего вам не хватает?
- Можете ли вы и как восполнить эти ресурсы?
Таким образом вы завершите создание главной карьерной цели и сможете перейти к формированию дорожной карты и своих следующих карьерных шагов. Удачи!