Вы знаете, как и по каким критериям HR оценивает соискателя на собеседовании? Часто бывает так, что приходя на собеседование, вы наблюдаете, как HR что-то фиксирует на бумаге. Что? Сегодня обсудим и узнаем, как выглядит собеседование с другой стороны баррикад. Итак, для начала на собеседовании HRом фиксируется основная информация: В качестве примера, прилагаю скриншот бланка по итогам встречи: Затем фиксируются оцениваемые качества соискателя и первое впечатление о нем. Затем HR фиксирует итоги встречи. Также могут фиксироваться и другие критичные вопросы. По итогам собеседования HR применяет такой бланк для дальнейшего принятия решения о результатах собеседования, сверяя например с результатами других соискателей претендующих на вакансию. Удачи на собеседованиях!
Публикация доступна с подпиской
Фундамент