Вы знаете, как и по каким критериям HR оценивает соискателя на собеседовании? Часто бывает так, что приходя на собеседование, вы наблюдаете, как HR что-то фиксирует на бумаге. Что? Сегодня обсудим и узнаем, как выглядит собеседование с другой стороны баррикад.
Итак, для начала на собеседовании HRом фиксируется основная информация:
- Наименование вакансии,
- ФИО соискателя,
- Дата интервью,
- Время прихода.
В качестве примера, прилагаю скриншот бланка по итогам встречи:
Затем фиксируются оцениваемые качества соискателя и первое впечатление о нем.
Внешний вид
- Аккуратность
- Соответствие
Профессиональные качества
- Знание продукта
- Профессиональные контакты
- Опыт руководящей работы по специальности
- Владение иностранным языком
Поведение, личные качества
- Способность самопрезентации,
- Коммуникабельность,
- Гибкость,
- Энергичность,
- Настойчивость,
- Способность к аргументации,
- Ориентация в незнакомой среде.
Затем HR фиксирует итоги встречи.
Общее впечатление
Также могут фиксироваться и другие критичные вопросы.
По итогам собеседования HR применяет такой бланк для дальнейшего принятия решения о результатах собеседования, сверяя например с результатами других соискателей претендующих на вакансию.
Удачи на собеседованиях!