Слово "должны" я намеренно взял в кавычки, т.к. звучит оно по отношению к налогам в нашей стране уж очень грубо. Наверное лучше написать "было бы неплохо", но для россиянина это переводится как "нафиг не нужно", а потому оставлю именно так.
Итак, а зачем обычному человеку самому платить налоги и тратить на это свое время ? Попробую описать плюсы и минусы данной схемы.
Сразу скажу, что не имею какого либо образования в сфере налогообложения, а руководствуюсь лишь собственными соображениями и наблюдениями. Считаю, что данная статья не принесет неудобств обществу, т.к. в отличие от 450 человек, работающих "известно где" , мое мнение ничего не меняет.
Начну с минусов.
1. Необходимость куда-то идти и отдавать свои честно заработанные деньги государству, тратить на это время, а возможно и средства за помощь специалиста, перечёркивает все возможные "плюшки" от данной схемы. Спорить с этим бессмысленно.
2. Вероятность того, что работодатель резко уменьшит зарплату сотруднику, если тот получает её по "черной" или "серой" схеме.
Это вряд ли, т.к тогда уровень зарплаты на одинаковых должностях в одном регионе будет настолько разным, что, во первых появятся лишние вопросы у ФНС ( будет косвенным признаком, что компания уходит и от других налогов), а потом все высококвалифицированные работники будут стремиться работать именно у "белых" работодателей, что в итоге вызовет огромный дефицит (а то и полное отсутствие) таких сотрудников у "серых" фирм. Им останется либо продолжать платить маленькие зарплаты и довольствоваться не самыми лучшими работниками и в итоге возможно закрыться из-за качества производимых ими услуг, либо выйти из " тени".
Какие "минусы" или "плюсы" несёт данная система уплаты налогов компаниям, работающим по "белому" писать не берусь, в следствии полного незнания даже основ бухгалтерского учёта. Если кто-то в курсе, напишите пожалуйста.
Можно конечно возразить, что и "белые" компании начнут снижать зарплаты с позиции своей "исключительности", но здесь мог бы помочь развитый институт профсоюзов, в нашей стране, к сожалению, неразвитый от слова "совсем".
3. Невозможность проконтролировать уплату налогов населением. Это даже наверное не "минус" данной схемы, а основной аргумент "против". И скорее всего с этого пункта надо было бы начать и тут же закончить. В том случае, если мы не готовы даже рассмотреть перемены в нашей жизни.
Короче встать в позу "страуса" и наслаждаться "стабильностью"
На самом деле всё это лишь отмазки и не более.
На первом этапе возможен перевод всех налоговых сумм на специальный счёт работника с запретом снятия куда бы то не было, кроме счета ФНС. Но с обязательной возможностью видеть эти отчисления и самому в определенный период перечислить их куда следует. Допустим первый год-два платить подобным образом.
На втором по личному заявлению выдавать всю зарплату на руки, то есть перестать контролировать человека, но уменьшить на определенный процент отчислений, скажем 1-2. Назовем это "вычет за честность".
Следить за "честностью" работника возможно с помощью оставления возможности перечисления работодателем 1-2 % за сотрудника. По этим величинам и отслеживать недобросовестных налогоплательщиков.
Длительность первого этапа может быть 10-15 лет. При данном условии, я думаю, перемены произойдут почти безболезненно.
Более "минусов" я придумать не могу, а потому перейду к "плюсам".
Но т.к. аудитория Дзена не очень любит длинные статьи, дам возможность передохнуть и немного "похейтить" в комментариях.
Продолжение читаем здесь. Напишу про положительные стороны.
Всем добра.