Конституционный суд запретил включать в сумму основной заработной платы доплаты работникам за совмещение должностей.
В постановлении КС говорится, что доплаты за совмещение должностей должны рассчитываться отдельно и их нельзя суммировать с заработной платой по основной должности так, чтобы общая сумма дохода была равна или превышала МРОТ.
"Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)", - говорится в документе. (ТАСС)
Конституционным судом было рассмотрено обращение гражданина Геннадия Лукичова, который работал в бюджетном учреждении и совмещал должности истопника, кочегара и сантехника.
Его оклад по основной должности был ниже МРОТ, однако с учетом доплат за сверхурочную работу и совмещение общая сумма дохода превысила минимальный размер оплаты труда.
Лукичов обратился в суд общей юрисдикции с требованием сначала увеличить размер оклада до МРОТ, а затем уже начислить все доплаты.
Суд первой инстанции установил, что общий заработок гражданина превысил МРОТ и отказал в иске. Тогда он обжаловал данное решение. Областной суд отменил решение суда первой инстанции и указал , что доплата за сверхурочную работу не может включаться в расчет МРОТ и взыскал данные суммы с организации. Однако включение в расчет МРОТ доплаты за совмещение было признано правомерным.
После этого Лукичов обратился в Конституционный суд с просьбой проверить положения Трудового кодекса на соответствие Конституции. КС разъяснил, что работник, совмещающий несколько должностей выполняет больше работы, что нельзя считать обычными условиями и поэтому он должен получать более высокую зарплату.
По мнению КС, если работнику, который совмещает несколько должностей не доплачивать отдельно, он окажется в неравных условиях с теми, кто выполняет работу только по одной должности.
- Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже установленного федеральным МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), - указал КС.
Иной подход, считает суд, противоречит как конституционному принципу равенства перед законом и судом (статья 19), так и статье 37 Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. То есть оспоренные положения ТК признаны не противоречащими Конституции, однако дело Геннадия Лукичова подлежит пересмотру. (Российская газета)
МРОТ хотят увеличить до 31 087 руб.
В Госдуму внесен законопроект о введении повышающего коэффициента для МРОТ
Глава ВТБ предложил освободить бедных от налогов.
Граждан, получающих зарплаты ниже прожиточного минимума предложили освободить от уплаты подоходного налога.
Минтруд предложил снизить размер прожиточного минимума
Стала известна величина МРОТ на 2020 год.