Неоднократно я рассказывала о том, какие методы поиска работы применяются на сегодняшнем рынке труда. Это не секрет, что как правило длительный поиск работы связан как со сложными условиями сегодняшнего рынка труда с одной стороны, так и с неактивной позицией соискателя с другой стороны. Сегодня конкуренция очень высока. Примите это. Это позволит правильно построить свою стратегию и быстрее найти работу.
Итак, краткий план поиска работы перед вами:
Определяйте цель
Проанализируйте рынок труда (сферу, должность, компании) Это позволит точно выстроить цель.
Создавайте продающее резюме.
Помните, что ваше резюме, это первое, что видит HR, оно рекламирует вас как специалиста и именно оно продает вас на рынке труда.
Выбирайте источники для поиска работы.
В моих статьях есть множество рекомендаций о том, в каких источниках искать работу. Напомню, это: кадровые агентства, ярмарки вакансий, социальные сети, печатные издания, карьерные и job-сайты, прямые работодатели. Искать работу нужно сразу и во всех источниках. Ежедневно затрачивать не менее 5 часов на поиск.
Анализируйте вакансии.
Находясь в поиске работы, вы ежедневно будете видеть множество вакансий с требованиями к кандидату. Никогда не подходите к этому формально. Если в вакансии указано, что соискатель должен иметь опыт работы в ИТ, значит без него направлять резюме на вакансию нельзя. Или например, вакансия предполагает владение английским языком на высоком уровне. Если у вас нет уверенного владения языком, не направляйте свое резюме на эту вакансию. Вы не получите приглашения.
Кроме того, всегда внимательно смотрите на название вакансии и на название своего резюме, а также своей последней позиции. Эти названия должны совпадать. Впрочем как и остальные критерии.
Активно информируйте сообщество.
Информируйте о том, что вы ищете работу всех кого возможно. Не просите ни о чем. Именно информируйте. Там где есть работа для вас, туда вас в итоге и пригласят на работу.
Будьте активны
Всегда перезванивайте работодателям, пишите письма после встреч, будьте инициативны. Сегодня работодатели хотят видеть только активных и даже проактивных соискателей в качестве своих потенциальных сотрудников. Удачи в поиске работы!