Многие работодатели если не все, требуют от своих сотрудников соблюдение конфиденциального режима, подписываются некие соглашения, под роспись знакомят с локально-нормативным актом (п.3 ст. 11 федерального закона от 29.07.2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне»), в должностных обязанностях или в трудовом договоре предусматривают запрет на разглашение конфиденциальных данных, на протяжении всей работы и после увольнение некоторое количество время, работать на конкурентов и клиентов компании, прописываются соответствующие санкции за раскрытие конфиденциальной информации.
Безусловно, это правильно и в правовом поле (ст.57 ТК РФ), в конце концов стороны договорились, говоря честно раскрытие информации, может не просто навредить компании, а привести к банкротству.
Страшно?
На самом деле, не так уж и страшно, например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда
от 12 сентября 2019 г. №33-19819/2019 поведало нам о том, как компания не смогла взыскать 500 000 руб. за нарушения бывшим сотрудником соглашения о коммерческой тайне!
Суд пришел к выводу, что взыскиваемая сумма по правовой природе своей является неустойкой (ст. 330 ГК РФ), а запрет на работу у клиентов компании противоречит ст. 9 ТК РФ, т.е. пункт о запрете и неустойки за неисполнение не применим! Доказательств, свидетельствующих о том, что действиями работника был причинен ущерб работодателю, предоставлено не было.
Но если Вы раскрыли конфиденциальную информацию и работодателю это удалось доказать, то возможно:
1. привлечь к материальной ответственности, взыскав с него в полном размере прямой действительный ущерб (ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ);
2. потребовать возместить все причиненные этим убытки (п. 1 ст. 1472 ГК РФ) за нарушение исключительного права на секрет производства;
3. привлечь к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 183 или ч. 3, 4 ст. 183 УК РФ.
Чтобы взыскать ущерб с работника нужно:
1. наличие документа о коммерческой тайне и ознакомление с ним работника;
2. реальный размер ущерба и установленные причины его возникновения ст. ст. 246, 247, 248 ТК РФ;
3. письменное объяснение работника или в случае отказа работника, соответствующий пакет документов, о котором мы говорили в этой статье.
Можно только порадоваться, что в большинстве случаев доказать факт раскрытия конфиденциальной информации не удается, да и по большому счету подписание соглашения или ознакомление с должностной инструкцией с таким пунктом несет скорей формальный характер и в моей практике реально никто не предъявлял претензий относительно несоблюдения режима конфиденциальности…..
При написании данной статьи, я намеренно не использовал сухой юридический стиль с излишней перегрузкой судебной практики и норм права, но надеюсь, что этот пост поможет Вам в будущем!
Если у вас есть какие-то вопросы, которые имеют право на глубокий анализ с правовой точки зрения и заслуживают того, что бы были даны разъяснения на данном ресурсе и в подобной форме, пишите, предлагайте.
Для тех, кто вдруг имеет иное от меня мнение, не возражаю и напоминаю, что не являюсь официальным государственным органом и все изложенное моё мнение, основанное на законодательстве РФ и опыте работы.
Понравилась статья, ставим лайк и подписываемся здесь, деньги с Вас за это никто не берет, а вот информацию к размышлению предлагают на безвозмездной основе, т.е. даром )))