Учебные планы по ОТ зависят от особенностей профессии
и категории работника
Обучение рядовых работников
Своевременное и полноценное обучение работников предприятий и организаций охране труда (ОТ) — прямая обязанность руководителя. Обучение должно проводиться в форме инструктажа по охране труда или практического знакомства с мерами безопасности, в зависимости от специальности работника, и теоретических занятий по оказанию первой помощи пострадавшим.
Периодичность обучения ОТ для представителей рабочих профессий и его продолжительность вправе определять руководитель предприятия совместно со специалистами службы по охране труда, руководствуясь конкретным видом деятельности работников, ее специфики, а также нормативными документами. В обязательном порядке обучение проводится при зачислении в штат (не позже, чем в течение месяца), при переобучении на другую специальность или после годичного и более перерыва в работе. Для работников, задействованных на производственных участках повышенной опасности, кроме теоретических занятий проводится стажировка в реальных условиях с последующей сдачей экзаменов.
Ежегодная проверка знаний работников по охране труда осуществляется специальной комиссией в составе не менее трех человек. В комиссию обычно входят руководитель предприятия, начальники отделов или других структурных подразделений, специалисты по ОТ, представители от профсоюзов и другие лица. Условие: все они должны пройти профильную подготовку в специализированном учебно-методическом центре.
Обязательность обучения работников охране труда и последующая проверка знаний закреплена в совместном постановлении Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.
Обучение руководства
Иная организация учебного процесса установлена для руководителей высшего и среднего звена и специалистов по охране труда. Эти категории работников должны проходить обучение с подтверждением полученных знаний не реже чем раз в три года, а также в течение месяца со дня вступления в должность. Освобождаются от первичной учебы на год инженеры по безопасности на производстве, специалисты по ОТ органов исполнительной власти, преподаватели по профилю в учебных заведениях и лица с не менее чем пятилетним стажем работы в сфере охраны труда.
Обучение руководящих кадров может проходить как с отрывом от производства, так и по месту работы по утвержденным программам, на основе которых разрабатываются учебные планы. Поскольку типовых учебных программ по охране труда в природе не существует, да и не может существовать в силу специфичности каждого предприятия, теоретической базой для их разработки на местах служат примерные планы и программы, предложенные Минтруда. В процессе адаптации к конкретному производству они корректируются - дополняются недостающими разделами, пояснениями и инструкциями.
Ответственность за корректность учебных материалов и качество обучения ложится на его организаторов и работодателя. Равно как и за отсутствие требуемых планов и программ, которые являются неотъемлемой частью разносторонней работы по охране труда. Пройти обучение по охране труда в Учебном Центре АВД.