В сотый раз тему для мыслей мне подкидывает сам Дзен. По странному или не очень обстоятельству – моя личная лента завалена постами о том, как составить резюме или как подготовиться к собеседованию, что бы вот в этот раз ваз уж точно взяли на работу. Почитываю в дороге и тихонечко охреневаю. Складывается ощущение, что люди вместо фактической работы – занимаются тем, что доказывают будто они не бездельники. Что они провели 100 собеседований и просмотрели 500 резюме и вот среди всей кучи хлама отобрано то золото среди которого наконец-то можно найти достойного специалиста. Давайте посмотрим, что же требуется для «успешного прохождения собеседования» и для «составления резюме».
Начнем с того что вам НЕ потребуется. Профессиональные навыки. Про это не пишут почти нигде. Советуют сделать всё что угодно. Но доказать владение профессиональными навыками – почти нигде. Я понимаю, это очевидное требование. Оно вроде, как и так витает в воздухе. Но простите, а что если среди отшитых кандидатов и резюме были хорошие специалисты? Откажем потому что резюме плохо оформлено? Довод от боженьки конечно. С таким трудно спорить. Перейдем к самым часто встречающимся требованиям. Начну с собеседований.
Опрятность. Ну, нет, я не предлагаю приходить на встречу после спортзала без приема душа. Или в образе человека без определенного места жительства. Но, простите, у кадровиков это настолько частый случай, что приходиться отдельно об этом говорить? Кстати, в жизни случаются всякие неприятности. Например, однажды по дороге на собеседование я попал под ливень без зонта. Ничего не предвещало беды. До сих пор, надеюсь, что мне отказали по профессиональным причинам, а не потому что я зонтик забыл. Ну и в целом я живу не в Москве. Попадал и в полную электричку с плохой вентиляцией. «Внезапно» припотел. Что делать? Отменять встречу? Не искать работу? Туалет то я найду по дороге, но это не значит, что я буду выглядеть идеально. А если банально проезжающая машина обольет? Или прохожий кофеем? Это как-то влияет на мои профессиональные качества?
Знакомство с компанией. Оказывается перед поездкой на встречу нужно посетить сайт компании, ознакомиться с дресс-кодом, послушать выступления руководства. Неплохо было бы посетить паблики в социальных сетях. Странно, что репост не надо сделать. Разумеется, понимать, куда едешь нужно. Только если ты едешь в топовую известную компанию – ты и так знаешь кто это и что это. А если едешь в ООО «Рога и копыта», то рекомендовать поиск информации о компании можно только от переизбытка самомнения. В моем случае доходило до 10-15 встреч в неделю. Когда мне заниматься подобными исследованиями я не очень понимаю. В лучшем случае 5-10 минут во время чтения вакансии. Не больше.
Перечень обязательных предметов. А именно паспорт, диплом об образовании, бумажную распечатку резюме и профильные сертификаты. А анализы захватить не надо? Или больничную карту? Выписку из псих.диспансера? Ну, с паспортом более или менее понятно. Остальное вам зачем? У вас офис без принтера и сами не распечатаете мое резюме? Так может сразу отменить встречу? В компании явно проблемы. Что вы с моим дипломом собираетесь делать на собеседовании? Смотреть мою тройку по истории? Или пятерки по математике? Так лично у меня средненький ВУЗ и врятли вы по одним оценкам сможете оценить качество знаний.
Перейдем к резюме. Там, на мой взгляд, не менее интересно. Сразу хочется сказать что никому не нравится дробленное резюме. Удивительно, но мне тоже не нравится часто менять работу. А что делать? У нас 95% компаний банкротятся в течение первых двух лет своего существования. Если ты не пришел в компанию в первый день – то шансы не протянуть год на одном месте вполне реальные. И это если не рассматривать сокращения или личную неприязнь к руководству или коллегам по тем или иным причинам. Что делать? Я не знаю. Видимо работать только в крупных и надежных компаниях. Там же так хорошо, да?
Аккуратность оформления. Разумеется, читать отформатированный структурированный текст гораздо удобнее, чем сплошную портянку слов. Но, простите? Это как с опрятностью. Вы настолько часто сталкиваетесь с плохо сформированными резюме? Да любой сервис поиска работы без проблем сформирует необходимую структуру. Или вы работаете с резюме, пришедшими по почте?
Образование. Оказывается, некоторым кадровикам обязательно нужен номер диплома об образовании в резюме. «Чтобы проверить». Нет, я понимаю, что диплом можно купить в переходе метро. Но как вы собираетесь проверять диплом по номеру? В ВУЗ звонить? Замечательная идея. Например, тот, в котором я учился при «оптимизации» уже дважды объединился с другими университетами. Удачи в поисках. Наверное «безопасники» помогут. Им же больше делать нечего, как перелопачивать документы об образовании из поступающих резюме.
Ключевые навыки и достижения. Оказывается, нужно указывать навыки и достижения, которые будет полезны для бизнеса. Не нужно писать слишком много. Хорошо. Вот я приводил пример того как посещал 10-15 компаний в неделю. Мне для каждой переписывать резюме, выясняя какие мои навыки им будут полезны? Извините, не хочу. Причем это самое близкое понятие к профессиональным навыкам, которое встречается в подобных «советах». Но странное дело. Этот пункт в выгрузке резюме с сайта hh занимает одно из последних мест. После опыта работы и образования. Видимо приоритет такой. Есть смысл говорить, что половина этих навыков, из числа сугубо профессиональных, а не «коммуникабельность и обучаемость», упоминается в разделе опыта работы?
Откуда это всё берется? Да очень просто. В отношении соискателя и работодателя никогда не будет паритета. Всегда одни нужны другим сильнее чем наоборот. В случае опытных специалистов в IT-сфере – спрос на соискателей выше чем на работу. И из этого сразу делается вывод – кадровики редко занимаются подобной ерундой. Им люди нужны. А вот в областях, где соискателей толпы – работодатель может позволить себе подобное высокомерие. Тебе нужна работа? Вот и давай. Соответствуй. Делай что скажем. Интересно только где остановимся. Попробуйте почитать «Как закалялась сталь» Островского, если не осилили до сих пор. Там в первых главах очень неплохо описываются условия работы у эффективного частного собственника своего времени. Нам есть к чему стремится.