Существуют ли варианты развития и роста в компании, когда казалось бы карьера встала "на стоп". Обсудим этот вопрос сегодня в моей статье.
Как продвигаться внутри компании, если не хочешь увольняться. Зачастую многие жалуются, что карьера "не идет", но при этом даже не используют все доступные возможности роста внутри компании. Поделюсь тремя проверенными способами заявить о себе:
1. Станьте внутренним спикером
- Проводите презентации для смежных отделов — расскажите, чем занимается ваша команда
- Выступайте на корпоративных мероприятиях и конференциях
- Ведите внутренние мастер-классы для коллег
2. Будьте в курсе стратегии компании
- Изучайте планы развития бизнеса
- Предлагайте идеи, как ваш отдел может поучаствовать в новых проектах
- Добровольно включайтесь в межфункциональные инициативы
3. Развивайте личный бренд
- Пишите статьи для корпоративных СМИ
- Заведите профессиональный блог внутри компании
- Станьте наставником для новых сотрудников
"Все эти методы доступны каждому, но используют их единицы. Будьте среди первых!" Использовать их стоит, если инициатива в компании приветствуется.
Так этично ли искать работу, пока еще работаешь?
Недавно в моем чате в Телеграмм разгорелся спор: нормально ли ходить на собеседования, не уволившись с текущего места? Вот два взгляда на эту ситуацию:
Аргументы "против"
- Это выглядит некрасиво, если скрываешь от работодателя
- Поиск работы "на полную катушку" обычно дает лучшие результаты
- Может испортить отношения с текущим руководством
Когда это нормально
- Вы топ-специалист, которого "оторвут с руками"
- Вы на уровне, когда "работу ищут не вы, а вас"
- Ваша профессия очень востребована (например, IT)
- Вы просто "нюхаете воздух" без твердого намерения уходить
- У вас нет финансовой подушки и страшно увольняться "в никуда"
"Неэтично уводить клиентов или проекты. Но просматривать вакансии — это нормальная практика самозащиты на рынке труда"
4 стадии профессионального развития
Все мы проходим через разные этапы карьерного становления:
1. Работа = деньги
- Главное — выживание и стабильный доход
- Готовы сменить место за более высокую зарплату
- Нет возможности делать перерывы в работе
2. Карьера = рост
- Появляются амбиции и желание развиваться
- Важны не только деньги, но и статус, окружение
- Активно инвестируете в свои навыки
3. Призвание = смысл
- Работа становится способом самореализации
- Готовы жертвовать доходом ради интересных задач
- Хотите оставить свой след в профессии
4. Служение = миссия
- Работа выходит за рамки личных интересов
- Главное — передача знаний и наследия
- Характерно для духовных лидеров и общественных деятелей
"Где вы сейчас? Ответ на этот вопрос поможет понять ваши истинные мотивы и следующий шаг в карьере"
Итак, подытожим, как действовать:
- Сначала используйте все возможности роста внутри компании
- Поиск работы "про запас" — это нормальная практика самозащиты
- Определите свою текущую стадию развития — это ключ к осознанной карьере
А как вы относитесь к поиску работы без увольнения? На какой стадии профессионального развития находитесь?
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru