С чего начать, да все просто, обратились знакомые с просьбой помочь хорошей девушке, которая к тому же беременная! Девушка не планировала особо работать, а вскоре уйти в декретный отпуск….
А почему бы не помочь, при условии, что Фонд социального страхования РФ (далее по тексту – «ФСС»), в соответствии с федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», компенсирует платежи (пособие) и у неё стаж как никак, НО………!
Не буду говорить о моральных и трудовых аспектах, о результативности от такого работника, ведь могли ж и не сказать, что она в положении и тем самым подставили бы меня, компанию, которая попала бы на деньги, да и счастливая мама лишилась бы пособий!
Вот именно о пособиях мы и порассуждаем немного …..
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается лицам, работающим у работодателя по трудовому договору (ст. 183 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
ФСС имеет право принять решение об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как имеются признаки формального характера трудовых отношений, экономической необоснованности приема на работу, несоответствии квалификации занимаемой должности, выплате заработной платы в завышенном размере и трудоустройство перед выходом в декрет.
Стоп! Несоответствие квалификации занимаемой должности, ранее в статье мы уже анализировали перспективы работы не по профессии в будущем и что-то подсказывает, что это продолжение…… Так Арбитражный суд Западно-сибирского округа в постановлении от 16 августа 2019 г. по делу №А27-18140/2018 указал, что сотрудница не имела соответствующей квалификации при замещении должности «менеджера по продажам», так как имела образование «математика» и в трудовой книжке есть записи о ее трудовой деятельности в должности воспитателя, бухгалтера-кассира, кассира, заведующего кассы, т.е. опыта работы менеджером нет!!!! Сумма пособие по беременности и родам составила 179 198,60 руб. и это по решению суда исключительная проблема ООО, т.е. убыток!
Случаев отказа ФСС очень много и единственный вариант получить возмещение работодателю и пособие счастливой маме обратиться в суд, а Фемида, как говорится не всегда на стороне граждан РФ и уж тем более работодателя…. Так, арбитражный суд Восточно-сибирского округа постановлением от 20.01.2017 г. по делу №А19-21252/2015 отказал ИП в признании неправомерного отказа ФСС в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя в сумме 85 729,87 руб. и о непринятии к зачету расходов в сумме 86 185,17 руб., произведенных на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством! Основанием отказа послужило создание искусственной ситуации для возмещения ФСС, а именно, трудоустройство перед выходом в декрет, при этом ФСС и судом изучена хозяйственная деятельность ИП и по факту доказано отсутствие экономической необходимости в приеме на работу!
Приведенное выше постановление суда, ставит меня в определенный «ступор», почему? так как у самого ИП и ООО, то не раз в определенные периоды нанимал дополнительных людей пытаясь таким образом развить бизнес-направление и надо сказать не всегда удачно!!! Например, брал людей для «холодных звонков», потом ушел в интернет продвижение и отказался от звонков, так как держать людей экономически не обосновано! А ЕСЛИ БЫ В ЭТОТ МОМЕНТ СОТРУДНИЦА ОКАЗАЛАСЬ БЕРЕМЕННОЙ? МОИ УБЫТКИ БЫ ЗАШКАЛИЛИ И ВОЗМОЖНО НА ДОЛГО ОТБРОСИЛО БЫ В «КАМЕННЫЙ ВЕК», А МОЖЕТ ПРИШЛОСЬ БЫ ЗАКРЫТЬСЯ….
Нет, я не призываю к тому, чтобы не брать на работу девушек, да и беременность это не беда, а радость!!! Надо помнить, что государственная машина на нас зарабатывает и не любит делиться……
Коллеги, будьте бдительны, суд отказывает при совокупности обстоятельств, которые могут быть основаниями для отказа в возмещении расходов страхователя на выплату пособия по уходу за ребенком.
Девушки, не подставляйте себя и работодателя, можно обмануть себя, работодателя, но государство в лице ФСС нет…
При написании данной статьи, я намеренно не использовал сухой юридический стиль с излишней перегрузкой судебной практики и норм права, но надеюсь, что этот пост поможет Вам в будущем!
Если у вас есть какие-то вопросы, которые имеют право на глубокий анализ с правовой точки зрения и заслуживают того, что бы были даны разъяснения на данном ресурсе и в подобной форме, пишите, предлагайте.
Для тех, кто вдруг имеет иное от меня мнение, не возражаю и напоминаю, что не являюсь официальным государственным органом и все изложенное моё мнение, основанное на законодательстве РФ и опыте работы.
Понравилась статья, ставим лайк и подписываемся здесь, деньги с Вас за это никто не берет, а вот информацию к размышлению предлагают на безвозмездной основе, т.е. даром )))