Согласитесь, что девушка, которая ждет ребенка это не только капризы и постоянные посещения врача, это еще волшебный период, который ознаменует рождение дитя, через что проходит будущая мама, да и после его рождения, что стоит ей 9 месяцев день за днем, минуту за минутой, ночью и днем, у себя под сердцем вынашивать будущее человечества! Да, именно так)))
И вот этот период не редко сопровождается, если конечно работает, проблемами на работе. К моему большому сожалению и удивлению, не однократно видел и слышал, как над беременными начинают буквально глумиться, как будто у самих нет детей или зачатие, вынашивание и рождение ребенка это преступление! Из-за напряжения на работе весьма часты осложнения, вплоть до печальных последствий…..
Данным постом хочу рассказать о правах будущих мам, но какими бы коллеги не были, девушки будьте корректны и мы все вместе, сможем поменять отношение к беременным женщинам!
1. Какие есть права:
- на неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, в соответствии с медицинским заключением, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ)
тут важно помнить, что это право возникает исключительно при наличии мед.заключения, в том числе справки от врача, в котором четко сказано, например, что рабочее время не более 4 часов в день…. так в моей практике была ситуация когда девушка махая (хамя и выражаясь нецензурно) справкой о том, что она беременна, требовала всех благ и 4 часовой режим, только в справке об этом не было ни слова…..
- по заявлению работника на предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
- в соответствии с медицинским заключением и по желанию и заявлению будущей мамы снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ);
- при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
- со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"), примечательно, что п. 1.3 СанПиНа указывает, что его действие распространяется, в том числе на вычислительные электронные цифровые машины персональные, портативные; периферийные устройства вычислительных комплексов (принтеры, сканеры, клавиатура, модемы внешние, электрические компьютерные сетевые устройства, устройства хранения информации, блоки бесперебойного питания и пр.), устройства отображения информации (видеодисплейные терминалы (ВДТ) всех типов) и игровые комплексы на базе ПЭВМ.
Да и о нас, будущих папах подумали, так в ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
2. Какие действия не допустимы (запрещены):
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ);
- испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ);
- запрещено отзывать из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ);
- запрещена замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 123 ТК РФ);
- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 96, 99, 259 ТК РФ);
- ст.261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности;
- запрещено привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин (ст. 298 ТК РФ).
Хотелось бы отметить, что в соответствии со ст. 256, 81 ТК РФ нельзя уволить девушку, работающую (работавшая) по совместительству или по срочному договору, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до окончания отпуска. Например, девушка была принята на работу до выходя из декретного отпуска основного работника, но сама через какое-то время ушла в декретный отпуск, расторгнуть с ней договор получиться только по окончанию её срока отпуска, вот так стаж работы и накапливается......
Милые дамы, не бойтесь корректно отстаивать свои права и защищать здоровье Вашего будущего сына или дочери, ни кто от Вас избавляться не будет! ни сейчас не после выхода с декрета! Закон весьма неплохо защищает Вас…..
При написании данной статьи, я намеренно не использовал сухой юридический стиль с излишней перегрузкой судебной практики и норм права, но надеюсь, что этот пост поможет Вам в будущем!
Если у вас есть какие-то вопросы, которые имеют право на глубокий анализ с правовой точки зрения и заслуживают того, что бы были даны разъяснения на данном ресурсе и в подобной форме, пишите, предлагайте.
Для тех, кто вдруг имеет иное от меня мнение, не возражаю и напоминаю, что не являюсь официальным государственным органом и все изложенное моё мнение, основанное на законодательстве РФ и опыте работы.
Понравилась статья, ставим лайк и подписываемся здесь, деньги с Вас за это никто не берет, а вот информацию к размышлению предлагают на безвозмездной основе, т.е. даром )))