Признаюсь, не раз опаздывал на работу или с обеда, немного раньше уходил на обед или с работы, что конечно не красит меня как наемного работника и могло, да и может повлечь негативные последствия, как минимум привлечение к дисциплинарной ответственности и вплоть до увольнения, одно радует, что более 4 часов не отсутствовал, а это конкретный «залет», за который можно уволить....
В данной статье предлагаю Вашему вниманию, не только порядок привлечения к ответственности, но и как избежать наказание, в том числе увольнение по статье.
В достоянии всего трудового народа, в документе защищающем наши трудовые права, т.е. в Трудовом кодексе РФ, есть статья 81, в которой предусмотрены случаи, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, исходя из темы статьи, нас интересует п. 5 и пп. «а» ст. 6 ТК РФ.
Пункт 5 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. В это связи стоит напомнить, что дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ может быть в виде: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Так же нельзя забывать и о том, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение договора за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Перед привлечением к дисциплинарной ответственности работодатель, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, обязан:
1. Заактировать факт отсутствия на рабочем месте работника с указанием времени (в какой период отсутствовал) и места проступка. Акт должен быть составлен в присутствие не менее 2-3 свидетелей. Многие руководители мечтающие о том, чтобы уволить по статье и ни верящие своему счастью упускают очень важный момент, а именно, вносят во время отсутствия на рабочем месте обеденное время и установленное на перерыв время, если с перерывом может возникнуть определенные сложности, то со включением в прогул времени отведенного, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, на отдых-обед, могут быть проблемы у работодателя, так как работник в судебном порядке в легкую отменит приказ, восстановиться и еще не плохо на этом заработает!
2. Запросить у работника письменное объяснение, заметьте речь не идет о документе под названием объяснительная, а о документе, в котором сотрудник объясняет причину того или иного события, факта! На практики, работники полагая, что смогут избежать ответственность предоставляют пояснение, информационное письмо и иную нечисть, но суть то не меняется!!! Так же стоит помнить и о том, что если требуют письменную объяснительную, то логично, что работодатель должен письменно и запросить её с изложением сути правонарушения, подтверждающих проступок фактов (ссылка на акт об отсутствии, докладную сотрудника/руководителя подразделения, данных контрольно-пропускного оборудования (турникет) и прочее);
3. В случае, если сотрудник отказываться получать запрос, то так же актируется данный факт в присутствии 2-3 свидетелей;
4. По истечение 2 рабочих дней если работник не предоставил письменное объяснение работодатель составляет акт в присутствии 2-3 свидетелей и может подготавливать приказ о наказании по соответствующей статье. Обращаю внимание, что именно рабочих дней, т.е. если он работает по сменам, то считаются его рабочие дни, смены!!!
5. Работодатель может привлечь к ответственности работника не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников если сотрудник, конечно, является членом профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Был у меня такой сотрудник, который имея юридическое образование был уверен, что месячный срок прошел, так как он лихо ушел на больничный после того как мы передали ему запрос на объяснение, с учетом того что он чудил и без этого моему злорадству не было предела….;
6. Если работник отказывается от ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, то данный факт так же актируется в присутствии 2-3 свидетелей.
Именно на 6 пункте моего повествования хочу заострить Ваше внимание, почему, да потому что многие, если не 98% работников отказываются от ознакомления с приказом, в том числе об увольнении, считая, что это их спасет, ответственно заявляю, что это не поможет, а что поможет я изложу далее!
Конечно, с учетом того, что сейчас век технологий, работодатель ведет аудио, а порой и видео запись всех проводимых мероприятий, в рамках действующего законодательства и как минимум озвучив факт ведения записи и на какое оборудование, если работник отказывается от ознакомления, то человек «стоящий во главе свадебной процессии», а это чаще всего кадровый сотрудник зачитывает приказ в слух. Все это актируется и положение исправить почти невозможно!
Но есть два очень важных момента, о которых нужно знать, а это:
1. Все документы и мероприятия по их вручению должны проходить во время рабочего дня, так если работник работает по сменному графику, то до смены и после неё действия работодателя могут оказаться четными, ведь работник попросту встает и уходит, никто его не может задерживать, ну кроме конечно лиц, уполномоченных на то законом …. Конечно же вы знаете что допустили нарушение правил трудового распорядка, предполагаете что вот вот Вас привлекут к ответственности, ну не будьте беспечны, держите наготове свой любимый гаджет (айфошу (он же огрызок), соньку, самсу, хервэй и иной сотовый телефон), перед тем как кадровик или руководитель откроет рот, включите звуко или видео запись и отчетливо озвучьте дату и время происходящего и то, что Ваша смена закончилась и «по-английски» уходим домой;
2. Допустим во время вашего рабочего времени к Вам пришли с приказом о привлечении к ответственности, опять таки включаем нашего помощника – сотовый телефон и ведем видео или звукозапись, озвучиваем время, дату и место происходящего не дожидаясь когда начнут зачитывать приказ, на предложение ознакомиться говорим что резко помутнело в глазах и просим вызвать скорую помощь так как не здоровы, Вам плохо, у Вас шум в ушах и т.д. Конечно, это полумера и она не направлена на открытие больничного листа, ведь тогда остается шанс Вас все же привлечь! Главная цель это тянуть время, ведь на привлечение отведен конкретный срок, это месяц с момента как узнал работодатель, но этот вариант действенен если работодатель дотянул до последнего, т.е. до последнего дня до истечения срока. Вы думаете такое не возможно? Более чем, так как у кадровиков на самом деле много работы, элементарная нерасторопность и понимание что есть целый месяц, но как известно время скоротечно….. Хочется отметить, что если Вас пришли ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказом об увольнении по статье, то в связи с требованием ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет! Что это дает, все просто, кадровый сотрудник должен выдать Вам трудовую книжку в свой рабочий день, допустим вы работаете по сменному графику и естественно, Ваша работа в субботу или воскресение и это становится проблемой!!!
Был у меня такой сотрудник, который прочитал приказ о привлечении к ответственности и приказ об увольнении, но сказав, что он имеет юридическое образование и он прав, отказался от подписи в ознакомлении с приказами, встал и ушел! Комичность истории заключается в том, что с самого начала велась аудио запись с указанием когда, где, кем, на какое оборудование и в каких условиях, проводилась аудиозапись, после того как он прочитал ему был задан вопрос «вы ознакомились и вам все понятно?» он утвердительно ответил «да, я прочитал, мне все понятно, вы все …censored…» после чего мы еще в его присутствии составили акт об отказе, ознакомиться с ним он так же отказался, а после встал, хлопнул дверью и…… и пошел к кадровику, забрал трудовую книжку и через 2 месяца обратился в суд! Ах, да, это был его выходной день, так как смена у него закончилась… ну идиот одним словом, ей богу!!! Суд, конечно ему отказал полностью, а именно, в требовании восстановить на работу и в произведении выплат, компенсаций, морального вреда, услуг адвоката и дьявола, репатриации и всего чего только душе угодно….! Честно, если бы он знал, о чем я указал выше, то мы бы не смогли его привлечь к ответственности и уволить, почему? Да все просто! сроки поджимали, так как его непосредственный начальник сначала пытался с ним решить вопрос не официально, по отцовски давил на его совесть грозя пальчиком, но в ответ хамство и неадекватность, поэтому только за неделю до истечения месячного срока началась процедура привлечения к ответственности и как результат увольнение по статье!
В заключение скажу, что самое главное это на сколько обоснованы претензии работодателя и соблюдает ли он установленный порядок, искренне рекомендую всем всегда отстаивать свои права, но делать это корректно и адекватно, с «холодной головой» и подготовленным, в части применения тех или иных норм права, т.е. грамотно! Был у меня случай, когда сотрудник вел себя не корректно, ну прям не хороший человек, апеллируя ТК РФ исключительно по своему мнению и пониманию, результат очевиден: «волчий билет» в виде трудовой книжки с записью об увольнении по статье «прогул» и суд ему не помог.
При написании данной статьи, я намеренно не использовал сухой юридический стиль с излишней перегрузкой судебной практики и норм права, но надеюсь, что этот пост поможет Вам в будущем!
Если у вас есть какие то вопросы, которые имеют право на глубокий анализ с правовой точки зрения и заслуживают того, что бы были даны разъяснения на данном ресурсе и в подобной форме, пишите, предлагайте.
Для тех, кто вдруг имеет иное от меня мнение, не возражаю и напоминаю, что не являюсь официальным государственным органом все изложенное моё мнение основанное на законодательстве РФ и опыте работы.
Понравилась статья, ставим лайк и подписываемся здесь, деньги с Вас за это никто не берет, а вот информацию к размышлению предлагают на безвозмездной основе, т.е. даром)))