Поиск работы - достойной, приносящей удовлетворение, деньги и возможность реализоваться как личности -занимает у большой части нашего народа одно из первых мест в жизни.
С каждым годом почему-то всё труднее и труднее найти работу женщинам от 30 и старше, у которых есть дети. Пожилым россиянкам тоже остаётся неквалифицированный труд: кто возьмёт человека в возрасте на современную должность? Сплошь и рядом ненормированный рабочий день, невозможность уйти на больничный, в отпуск, так называемые испытательные сроки, на время которых человек работает без оформления и без гарантии, что его возьмут на работу официально, невыплаты зарплаты, официальный заработок = МРОТ, и т. д. и т.п. И не дай Бог человеку потерять работу по каким-либо причинам(сюда не входит увольнение по статье, к примеру, за прогулы), как показывает практика, каждая новая работа почему-то хуже предыдущей.
На работу сейчас принимают как в театральный вуз: приятная внешность, навыки общения, стрессоустойчивость, грамотная речь ... или как в отряд космонавтов: знание программ, иностранных языков, отсутствие проблем со здоровьем, вредных привычек и родственников за границей.
Потенциальному работнику необходимо уметь составить резюме в современной форме, приложить цветную фотографию, при чём резюме составляется с учётом вакансии. Но это ещё не всё! Это были цветочки.
А сейчас будут ягодки!
Свежие! Сегодня на моих глазах одна девушка, мечтающая найти хорошую работу, заполняла анкету кандидата на должность менеджера по работе с клиентами.
Это теперь так красиво называется, а на деле просто приёмщица: приём и выдача заказов, оформление, расчёт с клиентами... Короче, пункт выдачи товаров интернет- магазина. Как всё начиналось: нашла вакансию на hh.ru. Зарплата небольшая от 20 тыс., прельстил график 2*2 и официальное трудоустройство. Откликнулась. Пригласили.
А вот теперь приготовьтесь: почитала девушка отзывы о компании и работе в ней, отзывы, прямо скажем, не ах! И задерживаются, и приходить приходится чуть ли не в 7 утра на разгрузку! И болеть нельзя. Насторожилась. Но решила проверить, побеседовать с глазу на глаз с девчонками в пункте выдачи поблизости. Тоже никто ничего толком не сказал, помялись.
Для рассмотрения кандидатуры оказалось мало резюме и последующего собеседования, и ей предложили заполнить анкету.
Вот привожу скан этой анкеты, естественно, закрываю все личные данные.
Напоминаю, это не работник, а кандидат, которого, неизвестно ещё возьмут ли в штат, или бабушка вилами по воде писала. Указать дату рождения, нормально, чего скрывать, что есть, то есть. Хотя вполне бы хватило просто количества полных лет.
Место рождения: святое дело! А вдруг вы родились в Канаде, Франции, или на острове Маврикий. Адрес прописки(регистрации)и адрес фактического проживания - чтобы развозить усталых менеджеров по домам после напряжённого трудового дня.
Паспортные данные: серия, номер, кем выдан, где и дата выдачи - для полной идентификации личности в базах ГИБДД и ФСБ на предмет шпионажа и уголовных преступлений, видимо.
Далее контактные номера телефонов мобильный и домашний по прописке и по месту проживания. Понятно, одного мобильного мало, вдруг придётся вызывать по тревоге.
А потом пошла просто песня.
Нужно перечислить всех ближайших родственников: муж, родители, братья, сёстры с указанием фамилии, имени и отчества полностью! А также их даты рождения, номера телефонов, место работы и должность! Во как! Неужели компания приготовляет для родственников подарки ко дням рождения и высылает благодарственные письма на производство родне, отмечая ударный труд своих работников! Вот здорово!
Затем нужно дать информацию о детях: фамилия, имя, отчество полностью. А дабы убедиться в моральной устойчивости кандидата: а от этого ли мужа потомство? И дата рождения, ну, это для презентов от щедрого руководства, не иначе.
Далее необходимо указать отношение к воинской службе и не привлекался ли соискатель к уголовной ответственности! Наверное, ветеранам особые скидки, а сидельцам, скорее всего, от ворот поворот, вдруг проворуется?
Почему-то нет графы: национальность? А зря. В СССР у нас у всех была национальность, потому что мы были народом. А сейчас население. Населяем территорию. Не рождаем.
На втором листе нужно указать, нет ли ограничений по состоянию здоровья, которые могут стать помехой работе. Это ясно, инвалиды и убогие нам не нать.
Далее надо указать, есть ли водительские права, машина и какой стаж вождения. Понятно, чтобы тебя с твоей машиной можно было поиспользовать в доставке подарков твоим родственникам на день рождения от щедрого руководства. Да, обязательно нужно указать модель авто и гос.номер. А нет ли у тебя нарушений - проверим-ка!
Затем указываем в подробностях образование, что закончили, когда и где, указываем все дополнительные курсы, стажировки, семинары. Видимо для того, чтобы работодатель знал, кого берёт: не хухры-мухры, а специалиста - ударника - многостаночника.
Отдельной строкой идёт знание иностранных языков. Как же, в городке с населением чуть больше сотни тыщ просто необходимо, чтобы приёмщица(извиняюсь, менеджер по работе с клиентами) просто обязана встречать клиентов бодрым Hello! Hay do you do! Иначе никак!
Далее указываем свои поразительные навыки пользования компьютером, желательно, чтобы во всех графах стояла"птичка".
Потом следует страшное предупреждение об указании предыдущего опыта работы:
Без указания предыдущего опыта работы анкеты не принимаются.
Писать нужно даты поступления и увольнения, должность, на которой служили, заработную плату, наименование организации, город, адрес, телефон, фамилию, имя , отчество руководителя, а также функциональные обязанности, причину смены работы.
Указать последнее и предпоследнее место работы. Слава Богу, не все. Далее указываете личные качества, пожелания к работе, хобби и увлечения.
А уже потом можете указать заработную плату, которая соответствует вашей квалификации.
Но самое унизительное, что есть в этой анкете, это приложение.
Вопросник из 18 пунктов. Но не все вопросы вызвали у меня бурю возмущения, а лишь некоторые.
- Подвергались ли вы административным наказаниям, вызовам в милицию(см.источник-так и написано),за нарушение ПДД, мелкое хулиганство, нарушение общественного порядка;
- Были ли случаи Вашего вызова в правоохранительные органы в качестве свидетеля;
- Работают ли Ваши близкие родственники, знакомые в правоохранительных органах(Ф.И.О. место работы, должность);
- Работают ли Ваши близкие родственники, знакомые в государственных учреждениях?
- Сталкивались ли Вы с представителями криминальных структур (когда, при каких обстоятельствах)?
Ну дальше про спорт, личностные качества, что цените в людях, хобби...
А вот опять:
14.Сколько раз за последний год Вы болели(количество дней);
15.Количество выкуриваемых сигарет в день;
18.Имеете ли Вы какие-либо кредиты. займы, материальные обязательства.
И далее следует просьба дать согласие на обработку персональных данных.
Напоминаю ещё раз, интернет-магазин набирает приёмщиков.
Вопрос: для каких целей выуживается информация в объёме, который потянет на трудоустройство в администрацию президента.
И ведь заполняют люди, всё досконально, по полочкам раскладывают. Людям работа нужна. Дети хотят кушать.За квартиру надо платить. Вот и заполняем мы подобные листки, выворачиваемся. И родню сдаём, и знакомых. Спрашивается, а для каких целей?
Если бы поставили вопрос о нетрадиционной сексуальной ориентации, согласились бы? Это унизительно! Какая бы ни была крутая и богатая хозяйка этого бизнеса, так унижать людей при приёме на работу она со своей командой права не имеет. Кто составляет эти анкеты, где они это "надыбали", прикрываясь Федеральным законом №152-ФЗ "О персональных данных", вроде человек может и не согласиться, а без согласия кандидатура рассматриваться не будет. По кругу.
Девушка на эту работу не пошла. Не пожелала выворачиваться наизнанку и сдавать родню в лапы сетевого бизнеса... И ещё неизвестно кому и куда.
Предлагаю отгадать, как называется компания с данной вакансией?Ответы пишите в комментариях.
Поделитесь, как вы устраивались на работу, какие анкеты заполняли, что вас удивило и удивляет ли вообще при нашей жизни, попадали в похожие ситуации?