Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег.
Работник выговор обжаловал.
Суд согласился с наказанием.
В трудовом договоре был закреплен запрет распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя.
Аналогичное требование было установлено в должностной инструкции и локальных актах.
Суд подчеркнул, что подобное условие не ограничивает право работника на передачу информации
и направлено на сохранение деловой репутации работодателя.
Отметим, также можно запретить сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с работодателем.
Соответствующее правило суды, например Мосгорсуд, признают законным.
Документ: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу N 33-12590/2019