Уоррен Баффет всем известен своим даром видеть компании, которые нуждаются в инвестициях, но самая главная его особенность видеть те компании, которые смогут преувеличить вложенные деньги. Баффет главная фигура финансов в мире, от него можно постоянно услышать наставления и принципы, которые по его мнению могут помочь в предпринимательстве.
"Мы ищем три вещи, когда нанимаем людей. Мы ищем интеллект, мы ищем инициативу или энергию, и мы ищем честность". Баффет уверен в том, что первые два качества не имеют смысла и значимости для компании, если в кандидате отсутствует третье качество. Это может сыграть злую шутку для ВСЕЙ компании.
Чтобы понять к кому вас отнесут на следующем собеседовании или как вам понять, кого стоит взять к себе в команду.
ИЩИТЕ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛЮДЕЙ
Спросите кандидата о самом большом провале предыдущей работы. Если это окажется незначительным, например, проблема с принтером или потеря степлера, вам есть о чем подумать.
Даже самые лучшие и умные работники совершают ошибки, но те, кто честен, могут их признать и взять на себя ответственность.
ПРОВЕРЯЙТЕ РЕЗЮМЕ
Резюме - это рабочий билет для следующего шага - собеседования. Помните, что он создает этот билет для себя. Многие люди не могут устоять перед искушением сделать резюме немного привлекательнее, чем оно есть на самом деле.
УЗНАЙТЕ ПРОШЛОЕ
Проверка данных - это важный шаг, который может спасти компанию от ненадежного и даже опасного сотрудника. Проверка фактов позволит, например, выявить случаи насилия или сексуальных домогательств в биографии заявителя. Своевременно узнать такую информацию означает сохранить репутацию компании.