Большинство работают неполный рабочий день на 0,5 ставки.
Как в этом случае рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие рассчитывает исходя из вашей заработной платы, но оно не может быть ниже минимального значения.
Пособие из МРОТ рассчитывают в случаях:
- если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев
- за предыдущие 2 года у вас не было дохода, вы не работали
- ваша заработная плата равна МРОТ.
Пример расчета:
Сотрудница работает на 0,5 ставки, ей установлена 20-часовая рабочая неделя.
Расчет пособия производится из МРОТ.
Размер МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей.
Рассчитаем размер среднедневного заработка.
11 280 руб. : 40 ч х 20 ч. Х 24 : 730 = 185,42 рублей.
Размер пособия составит
185,42 руб. х 100% х 140 кал. Дн. = 25 958,8 рублей.
Данный размер ниже минимального пособия по беременности и родам.
В данном случае пособие будет рассчитываться из МРОТ без учета неполного рабочего дня.
11 280 руб. х 24 : 730 = 370,85 руб.
Размер пособия составит
370,85 руб. х 100% х 140 кал. Дн. = 51 919 рублей.
Если вам платят пособие по беременности и родам ниже этого размера обратитесь к работодателю за разъяснением.
По этому вопросу есть несколько судебных решений.
Определения Верховного Суда РФ от 27.07.2015 № 309-КГ15-4727, от 07.08.2017 №309-КГ17-9589, от 30.08.2017 №302-КГ17-11185, от 17.01.2018 № 309-КГ17-20636.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего дня.
Пособие рассчитывается исходя из заработной платы, но оно не может быть ниже минимального размера пособия.
В 2019 году минимальный размер пособия – 3 142,33 рубля.
11 280 х 05 х 40% = 2 232,60 рублей.
Сравниваем с минимальным размером пособия.
Размер рассчитанного пособия ниже минимального значения, в этом случае пособие будет минимальное 3 142,33 рубля.
Разъяснения по расчету пособия по уходу за ребенком из МРОТ были в письме от 23.11.2018г. №02-09-14/17-04-266675.
В этом письме ФСС уточнил, что ежемесячное пособие, исчисленное на основании МРОТ и скорректированное на ставку рабочего времени, необходимо сравнивать с минимальным ежемесячным пособием и назначить сотруднице наибольшее из них.
Размер вашего пособие превышает минимальный?