Поговорим о том, как защитить себя от этого с юридической точки зрения.
Как известно, 31 декабря 2019 года выпадает на вторник, рабочий день. В одних регионах России с данным фактом уже смирились, и люди готовы к тому, что им придётся провести предпраздничный день на работе. Благо рабочее время будет оплачено, да и к тому же будет сокращено на час, что хоть немного поднимает настроение. В отдельно взятых субъектах РФ же власти решили пойти ещё дальше, и сделать 31 декабря выходным днём. Правда, за возможность не выходить во вторник на работу придётся заплатить дополнительным рабочим днём в субботу (28 декабря). Такое предложение также пришлось по душе многим россиянам.
Тем не менее в этой статье мы бы хотели поговорить об «ушлых» предпринимателях, которые решили предложить своим сотрудникам не работать в субботу, да и во вторник не выходить. Как же так? – спросите вы. Всё просто. Некоторые российские начальники добровольно-принудительно предлагают своим подчиненным взять 31 декабря отпуск за свой счёт. Мотивируется подобная просьба, зачастую имеющая форму требования или ультиматума, просто: «в этот день всё равно никто не работает, все только и ходят по отделам с поздравлениями». Иными словами, по мнению ряда работодателей, работоспособности 31 декабря добиться ни от кого нельзя, обязанности должными образом не выполняются, а потому и оплачивать такую работу «не нужно».
Правильно ли это? Действительно, некоторые сотрудники фирм особо не утруждают себя какой-либо работой 31 декабря, но давайте оставим это на их совести, благо и трудоголиков в нашей стране также предостаточно. Тем не менее обезопасить себя с юридической точки зрения можно, и даже нужно.
Итак, что же делать, если работодатель заставляет вас взять отпуск 31 декабря за свой счёт? Важно понимать, что любое заявление на отпуск считается действительно ровно с того момента, как начальством был подписан соответствующий приказ. Нет приказа или заявления? Значит вы имеете право никуда не уходить. Безусловно, работодатель может оказывать моральное давление и принуждать написать заявление. Поддаться или стоять на своём – это выбор каждого, однако саму суть, думаем, вы уловили. К тому же, отказ от этого требования будет иметь больший «вес» и силу, если решение будет коллективным.