Сегодня мы получим представление о том, каким образом эргономические условия могут повлиять на психосоциальные аспекты труда, удовлетворенность человека рабочей средой, здоровье и благополучие работника. Через призму реальной обстановки, требования процесса и технологические факторы, неадекватная структура рабочей среды и сама трудовая деятельность могут вызывать у работников негативное восприятие, психологический стресс и медицинские проблемы.
Главная задача промышленной эргономики – гармонизация человека, его рабочей среду, орудия труда и требования рабочего процесса. Если гармония недостаточна, люди подвергаются стрессу и болеют. Баланс понимается как применение различных аспектов схемы рабочего процесса для нейтрализации трудовых стрессов. Концепция баланса рабочего процесса важна при рассмотрении эргономических соображений и вопросов здоровья человека. Например, дискомфорт и беспорядок, вызванные плохими эргономическими условиями, делают работника более уязвимым к стрессу и психологическим расстройствам, а также могут усиливать соматические эффекты стресса.
В число источников стресса на рабочем месте в том числе входят:
– требования рабочего процесса, в частности высокие нагрузка и темп;
– слабые «содержательные» факторы процесса, вызывающие тоску и отсутствие чувства собственной значимости;
– ограничение возможностей управления производственным процессом и принятия решений;
– организационная политика и практика, вызывающие отчуждение персонала;
– стиль контроля со стороны начальства, влияющий на участие в рабочем процессе и социализацию;
– загрязнение окружающей среды;
– технологические факторы;
– эргономические условия
Рассмотрим характеристики рабочего места, которые способны вызвать психологический стресс. К таковым относится неадекватная рабочая нагрузка, давление на человека со стороны процесса, враждебное окружение, ролевая неопределенность, отсутствие трудных, но интересных задач, когнитивная перегрузка, отсутствие полномочий по контролю над решением задачи или по принятию решений, плохие отношения с другими работниками и отсутствие социальной поддержки со стороны руководства, коллег и семьи.
Неблагоприятные эргономические характеристики могут вызывать различные зрительные, мышечные и психологические расстройства, как, например, утомление, напряжение и «воспаление» глаз, головные боли, усталость, мышечные боли, кумулятивные травматические расстройства, боли в спине, психологическое напряжение, тревожное состояние и депрессию.
Продолжить чтение статьи: http://www.trudcontrol.ru/press/publications/29286/bezopasniy-trud-vzaimnoe-vliyanie-ergonomiki-i-psihosocialnih-aspektov