Может ли работодатель «заставить» сотрудника отказаться от претензий при увольнении?
Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон.
На практике «соглашение сторон» чаще всего предусматривает увольнение на каких-то особых, в индивидуальном порядке оговоренных работодателем и работником условиях, например, без соблюдения двухмесячного срока, установленного законом для работника в случае, если увольнение происходит по причине сокращения штата или ликвидации организации.
Достаточно часто — раз уж это стало поводом для обращения за разъяснениями в Роструд — работодатель прописывает в соглашении условие о том, что работник по увольнении отказывается от любых претензий к работодателю, а именно не будет обращаться в суд, инспекцию труда и так далее.
В вопросе, заданном на сайте Роструда, правомерность такого «запрета» была поставлена под сомнение. Рассмотрим, что ответил Роструд.
Писать можно — но бесполезно
Как отметил на своем официальном сайте Роструд, указывать в соглашении подобные условия не возбраняется. Более того инициатива достаточно оправдана: таким образом работодатели пытаются себя защитить от претензий «проблемных» сотрудников, которые, уволившись якобы по соглашению сторон, тут же обращаются с жалобами о незаконности увольнения во всевозможные инстанции, утверждая, что работодатель «заставил» подписать соглашение.
Однако то, что указать такие условия можно, вовсе не означает, что на практике эта фраза будет иметь хоть какое-то значение.
Законодательство гарантирует работнику возможность обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру, Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам и т.п. Кроме того статья 352 ТК РФ прямо оговаривает право работника защищать свои трудовые права всеми законными способами:
- самостоятельно;
- обращением в профсоюзный орган;
- посредством обращения в суд и т.п.
Таким образом формулировка, включенная в текст соглашения, не будет иметь юридической силы. «Запретить» работнику защищать свои права работодатель права не имеет.
Информация на канале вам интересна? - Тогда подпишитесь прямо сейчас.