Как человек, который еще помнит форму кресла на своем рабочем месте в международной компании, хочу поделиться своим мнением по поводу школы и роли современных учителей через призму корпорации.
1. Образование – это услуга
Вы, родители, и Вы, дорогие подростки, являетесь заказчиками образования в нашей стране. Это факт. Запомните, запишите и прибейте на холодильник.
Образование — это такая же услуга, как химчистка, аренда авто или заказ суши в ресторане, которые вам оказывают десятки компаний в неделю.
Согласитесь, если вы останетесь недовольны качеством услуг, которые вы оплатили, вам захочется либо получить заявленное качество сервиса, либо вернуть деньги. А за обучение вы заплатили сполна. Как? Своими налогами.
2. Успех компании в ее сотрудниках
За успех любой компании, уровень доверия к ней со стороны клиентов и прибыльность для владельцев отвечают люди, сотрудники. Они обладают конкретными компетенциями, навыками и подбираются на определенную роль. Сотрудники условно бывают 4 типов: звезды, трудоголики, обычные, патологические лентяи. Первые создают инновации и двигают компанию вперед, последние – иждивенчески просиживают отведенные часы.
То же самое и в школе – есть учителя-звезды, к которым бегут на урок и которых вспоминают с теплом и любовью, как своих наставников, а есть те, о ком вспоминать не хочется (если что, я о своей учительнице физики из первой школы)
С учениками та же песня – звезды класса, школы, участники олимпиад, театральных кружков с одной стороны и праздно слоняющиеся мальчишки и девчонки, на понимающие, что они вообще здесь забыли и для чего.
3. У каждого сотрудника есть прямой руководитель
В школе это директор, завучи, классные руководители. Они ставят задачи друг другу, контролируют выполнение ключевых показателей и оценивают успех предприятия.
Аналогично и с системой оценок, тут уж ничего не поделаешь, шестеренки крутятся, процесс идет.
4. Сотрудники работают за результат
Каждому сотруднику задаются определенные критерии работы и выставляются KPI (Ключевые показатели эффективности). Если сотрудник систематически не выполняет данные цели, он может покинуть компанию из-за неоправданных ожиданий со стороны нанимателей.
Школьный учитель - это аналог менеджера в компании, просто школа - компания государственная. Роль такого менеджера заключается выполнении задач, нацеленных на общий результат школы, каждого класса и отдельного ученика.
5. Как и любой сотрудник, учитель — фигура наемная
Сотрудник на всегда должен слепо исполнять приказы. Важно уметь подвергать их критической оценке со своей стороны, убеждать руководителя в правильности своего решения, если ты не согласен. Короче, как говорили у нас в компании, manage your manager. И это правда, мы не на галлерах же)
Также, как на работе, ты можешь высказывать свое мнение учителю, независимо от его отношения. Именно это должен уметь любой ученик!
Важно не бояться это делать, иначе во взрослой жизни вы будете не наслаждаться любимой работой, а терпеть невыносимых начальников и ходить как на каторгу.
Я призываю вас, дорогие, не соглашаться с абсурдом некоторых личностей, упорствовать в поиске ответа на вопрос «Зачем», но не упрямствовать там, где это не нужно.
Дмитрий Федорцов
Трендсеттер подросткового наставничества.
Сооснователь проекта ответственного взросления «ПЕРЕХОД».
#подросток #родителиидети #воспитание #ребенок #мойребенок