Мысли
Проблемы всех руководителей
Я работала со многими компаниями, и начальство там отличалось. Только вот было одно схожее качество. Жаль Дзен не разрешает употреблять ненормативную лексику, так бы мы все подобрали более подходящее слово для бездарного руководителя.
Порой и правда кажется, что люди во главе компаний строят из себя БОГОВ. Был у меня случай, когда мой руководитель отдела совершенно не разбирался в кухне компании, потому что на нём лежало так много обязанностей, что и со стула не было времени встать. На самом деле никто из нас, подопечных, не знал так ли это. Когда я на корпоративе сдружилась с вышестоящими над моим руководителем людьми, то поняла, что он блефует. Его половину обязанностей выполняет личный помощник. Как неожиданно, правда?
Наглость и презрение
Меня всегда поражало то, какими умными себя строят руководители. Они не идут на встречу сотрудникам, не хотят никого повышать, не думают о перспективах компании. Остаётся догадываться почему эти начальники так долго сидят на своих золотых тронах.
Не хочу показаться грубой, не всё так плохо. Есть адекватные люди, которые прислушиваются к твоему мнению и могут помочь подняться по карьерной лестнице, могут рассмотреть ваш проект и дать шанс проявить себя на конференции. А не замечали какой маленький процент таких людей на высоких должностях?
Моя подруга рассказала историю
Маша 8 лет работает флористом в интернет-магазине цветов. Сейчас в их закуток требуются новые флористы, но почему-то никто не идёт. Маша, естественно, понимает почему люди не хотят идти, и она вежливо намекнула об этом своей начальнице: «Марина Аркадьевна, ну кто придёт на оклад 25 тысяч рублей? Ну? Сами подумайте».
Та сразу подняла оклад до 45 тысяч. Тут Маша, мягко говоря, удивилась, потому что у неё оклад 32 тысячи.
Логично, что она решила попросить и себе прибавку, раз такие дела. Та подняла ей зарплату до 40 тысяч и настойчиво попросила: «Машенька, только не рассказывай девочкам из коллектива, а то и они захотят повышения».
Как вам, а? Как по мне, так классная мотивация для увольнения. Я всё это пишу, потому что считаю, что всем нужно развиваться в своей профессиональной сфере. Нужно уметь управлять сотрудниками, слышать и обдумывать их пожелания, учиться воспринимать обратную связь. Стремиться к чему-то новому – это и личностный успех и профессиональный.
«Когда директор начинает думать, что он главный, всё, конец оперы» (Борисов А.А.)
А какое начальство у вас?
Если вам понравились мысли, то ставьте 👍🏻 и жмите подписаться
Спасибо! Ваш Дневник Шизоида 💜