Как известно, в нашей стране кризис сменяется кризисом, несмотря на рапортующие головы в телевизоре, лучше жить мы не стали и как я уже говорил, скоро будет не лучше чем у жителей Лимонного царства с чутким участием сеньора помидора..… Проще говоря, основная масса жителей великой России выживает как может, в том числе пытаясь заработать дополнительно, в том числе занимаясь предпринимательской деятельностью.
Нет, в данной статье не будет повествования о препонах, которые чинит государство и государевы люди в отношении еле дышащего малого и среднего бизнеса, усердно пытаясь взыскать хоть что-то с самозанятой бабушки, которая посмела продавать помидоры с собственного подворья, дабы не отойти в мир иной раньше отмеренного….. речь пойдет о соблюдении конституционного права на предпринимательскую деятельность и на труд, а так же своеобразного отношения работодателей к определенной категории людей!!!
90% отказов при рассмотрении кандидата на должность среднего и высшего звена это не профессиональные качества, а наличие у соискателя собственного дела, я понимаю, что уважаемый читатель скажет, да и Вы правы, в политике все из бизнеса так или иначе, но это совсем другая история и о них речи не идет!
В регионе где живу, есть крупная энергетическая компания, в которой негласно никто от дворника до топ-менеджера не должен иметь открытый, официально зарегистрированный бизнес (ИП, ООО и т.д.), имеется ввиду что Вашу кандидатуру даже не будут рассматривать!
Так что плохого? Ровным счетом ничего, если это не сказывается на работе и самое главное, не пересекается с ней! Посмотрите на тайцев, вечером после работы они выходят на улицу и в три дорого реализуют еду быстрого приготовления, оплачивая не только за место, но и поднимая уровень своего благосостояния, а вмести с ним экономику страны! Согласен, пример не совсем удачен, так как и менталитет и климат, да и страна друга, но все же……
Давайте посмотрим правовую сторону вопроса.
Основной закон нашей стране, а это Конституция РФ, содержит две замечательных статьи 8 и 34, так именно в ст.34 черным по белому написано: каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
В соответствии с федеральным законом №ФЗ-422 от 27.11.2018 в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан), а с 01.01.2020 г. в Санкт-Петербурге, Воронежской, Волгоградской, Ленинградской, Нижегородской, Новосибирская, Омская, Ростовская, Самарская, Сахалинская, Свердловская, Тюменской, Челябинской области, а также Красноярском и Пермском крае, Ненецком, Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономном округе, Башкортостане проводится эксперимент по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" и что-то мне подсказывает, что этот эксперимент распространиться на все субъекты РФ, так как пополнение бюджета от самозанятых может быть существенным!
Таким образом, по сути работодатель нарушает наши с Вами конституционные права имея некие предрассудки, а может он судит по себе?
Что делать? Не боятся и не оглядываться на кого-либо, если конечно законом прямо не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, привет госслужащим и ребятам из правоохранительных органов!
Так как сам являюсь наемным работником, т.е. я официально работаю с 8 до 17, и при этом имею открытое ИП и ООО, т.е. веду предпринимательскую деятельность могу обосновано утверждать, что человек, который имеет опыт ведения бизнеса это человек не замкнутый, способный принимать решение и не боящийся ответственности. Его опыт варьировать и искать решения, в том числе не стандартные, является ценным бонусом для работодателя, но это и риск для него, ведь такой сотрудник независим и не боится заскоков босса!
Конкретный пример, вот уже два года мой работодатель хочет пересмотреть кодекс корпоративной этике с той лишь целью, чтобы сотрудники сообщали о том, что они ведут предпринимательскую деятельность, в том числе имеют доли в фирмах. А если работник не сообщил, то он подлежит наказанию! Естественно, что даже сообщив, никто не застрахован от того чтобы стать неугодным и как следствие по средству репрессивных действий лишиться работы.
Как Вы понимаете, в такой редакции этот документ не утвержден до сих пор, так как мое согласование не проходит, благодаря ст.38 Конституции РФ!!!
При написании данной статьи, я намеренно не использовал сухой юридический стиль с излишней перегрузкой судебной практики и норм права, но надеюсь, что этот пост поможет Вам в будущем!
Если у вас есть какие то вопросы, которые имеют право на глубокий анализ с правовой точки зрения и заслуживают того, что бы были даны разъяснения на данном ресурсе и в подобной форме, пишите, предлагайте.
Для тех, кто вдруг имеет иное от меня мнение, не возражаю и напоминаю, что не являюсь официальным государственным органом и все изложенное моё мнение, основанное на законодательстве РФ и опыте работы.
Понравилась статья, ставим лайк и подписываемся здесь, деньги с Вас за это никто не берет, а вот информацию к размышлению предлагают на безвозмездной основе, т.е. даром )))