Когда трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией фирмы-работодателя либо сокращением штата, работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Эту сумму платят и в период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Конституционный Суд вынес решение, согласно которому выходное пособие не может быть меньше среднемесячного заработка, который работник получил в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, даже если в оплачиваемом периоде были нерабочие праздничные дни (пост. КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).
Правила расчета среднего заработка устанавливает Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. пост. Правительства от 24.12.07 № 922). Для расчета нужно найти среднедневной заработок и умножить его на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Все изменения в трудовом законодательстве с 2020 года
По мнению заявителя, который обратился в Конституционный Суд, данное правило нарушает конституционные права граждан. Ведь оно позволяет работодателю уменьшить размер выходного пособия, если на оплачиваемый период приходятся праздничные и выходные дни.
В его случае в оплачиваемый период с 29.12.2018 по 28.01.2019 года попали нерабочие праздничные дни. Работодатель исключил их из оплачиваемых и умножил среднедневной заработок на то количество рабочих дней в январе, в которое не вошли выходные и праздничные дни. Выплаченная сумма в итоге оказалась меньше, чем среднемесячный заработок, получаемый фактически.
Суд низшей инстанции посчитал действия работодателя верными. Но Конституционный суд встал на сторону заявителя, указав, что в данном случае должно быть гарантировано выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сделайте расчет зарплаты в три шага в программе БухСофт. Она также включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.