Конечно, каждый сотрудник считает, что выполняет свою работу хорошо, и если начальник им не доволен, значит он либо к нему придирается, либо сам не понимает, как должно быть.
Но давайте на миг представим, что вы действительно выполняете свою работу не так хорошо, как думаете.
В этой статье мы рассмотрим 10 признаков, по которым легко можно вычислить сотрудника, работающего недостаточно хорошо. И если вы узнаете в них себя, - задумайтесь! Ведь вскоре вы можете стать кандидатом на увольнение.
1) Вы находитесь где угодно, только не на своем рабочем месте.
Вы опаздываете, постоянно просите отгулы, при малейшем подозрении на болезнь, - сразу же берете больничный и сидите на нём минимум 2 недели. И даже если вы пришли на работу, то скорее всего вас можно встретить либо в столовой, либо в курилке, либо в соседнем кабинете, - то есть где угодно, но только не на собственном рабочем месте.
И вам, честно говоря, всё равно, что если вы не выполните свою работу в срок, то её придется выполнить кому-то из ваших коллег. Вы об этом даже не задумываетесь.
2) Вы не пунктуальны.
Вы постоянно опаздываете на работу, сдаете не вовремя отчеты, не приходите в назначенное время в кабинет к начальнику...
Не пунктуальные люди, - очень не надежны! Ведь если вы не можете разобраться со своим собственным временем, чего можно ожидать от вас при решении более серьезных вопросов?
3) Вы постоянно с кем-то ругаетесь и высказываете свое недовольство.
Для того, чтобы деятельность компании была продуктивной, в коллективе должна царить дружелюбная атмосфера. Агрессивные и раздражительные сотрудники доставляют много проблем, поэтому от них предпочитают избавляться при первой же возможности.
4) Вы не справляетесь со своей работой.
Конечно, если вы не смогли оправдать ожидания руководителя один раз, то в этом нет ничего страшного! Но если вы не справляетесь со своей работой из месяца в месяц, вам постоянно делают замечания, но вы не в силах их устранить, - задумайтесь! Быть может вы находитесь не на своем месте, и вам лучше уйти самому, прежде чем руководство решит вам в этом помочь.
5) Вы никогда не проявляете инициативы.
Вы вроде бы и справляетесь с поставленными задачами и вас не за что упрекнуть, но и особого рвения к работе у вас не видно. По сути вы работаете только для того, что бы вас не уволили. День прошел, и ладно!
Руководителям же нравится, когда глаза у сотрудников горят, когда они стремятся повышать свою квалификацию, постоянно стараются узнать что-то новое и внедрить это в свою работу.
6) Вам не доверяют никаких сложных и важных заданий.
Если для руководителя очень важно выполнить какую-то задачу качественно и точно в срок, то он доверит её только тому сотруднику, в котором уверен и которому доверяет.
Как давно вам давали такие задачи? А давали ли вообще? Если нет, значит вы не являетесь для начальника таким сотрудником и он не уверен в вашем профессионализме и компетентности.
7) Начальник постоянно следит за тем, что вы делаете. Просит держать его в курсе событий даже по самым мелким и незначительным делам.
В данном случае, он подозревает, что вы просто не делаете ничего, и хочет в этом убедиться.
8) Вы отстаете от других сотрудников.
Если вы постоянно плететесь в конце, при том что весь коллектив выполняет одинаковые задачи, значит с вами что-то не так. Либо эта работа для вас слишком тяжела, либо вы просто ленитесь, занимаясь чем угодно, только не работой.
9) В течении рабочего дня вас часто можно увидеть с телефоном в руке.
Вы отвечаете на сообщения, листаете ленту новостей, просматриваете сделанные на кануне фотографии, - у вас хватает времени на всё! А хватает ли его для работы?
10) Вас недолюбливают в коллективе.
Конечно, на работу мы прежде всего ходим для того, чтобы зарабатывать деньги, но если вы работаете уже довольно долго, и у вас нет даже пары приятелей - стоит задуматься!
Такое отношение коллектива не возникает на пустом месте! Присмотритесь к себе, возможно, вы ведете себя слишком высокомерно или распускаете сплетни?
Нашли себя в каком-то из этих признаков? Задумайтесь, возможно еще не поздно всё исправить, если конечно данная работа для вас важна и вы планируете на ней остаться.