Совет работникам. Когда возникает конфликт с работодателем, не спешите писать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ).
В крупных городах, в частности в Москве и Петербурге, добиться чего-либо от инспекции по труду — проблематично. Инспекторы там завалены жалобами. Работать некому. Постоянная текучка кадров. В итоге многие жалобы работников остаются без рассмотрения.
Чтобы добиться рассмотрения жалобы, приходится жаловаться уже на саму инспекцию по труду. Жаловаться можно как в Роструд, так и в другие места (в прокуратуру, президенту, депутатам и пр.). В этом случае появляется шанс, что жалоба попадет на контроль. Это значит, что о рассмотрении жалобы инспектору придется отчитаться не только работнику, но и тем, кому работник пожаловался на работу инспекции.
Как правило, процесс рассмотрения жалобы — не быстрый. А когда инспектор рассмотрит жалобу, он вполне может оправить работнику отписку, что его вопрос инспекция рассмотреть не может, поскольку речь в жалобе идет о трудовом споре.
По моему опыту, эффективнее жалобы — сама угроза жалобы. Не бойтесь вступать с работодателем в переговоры, если он нарушает ваши права. Договаривайтесь. Часто вопрос можно решить без инспекции и суда.
Жаловаться в ГИТ имеет смысл, только если переговоры провалились и дороги назад нет.
И учитывайте, что инспектор по труду — не рассматривает трудовые споры. Инспектор вправе устранять только очевидные нарушения трудового законодательства (например, невыплату зарплаты). Если спор идет о применении норм права, то этот вопрос может решить только суд или комиссия по трудовым спорам. Об этом см. в ст. 382 ТК РФ.
Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.
Смотрите в Инстаграме: советы, которые помогут выиграть трудовой спор.
Сайт: юрист по трудовому праву.
