Здравствуйте, друзья!
К концу года многие работающие россияне находятся не только в ожидании праздников, но и распределения отпусков на следующий год.
В этой статье я расскажу вам, как не прозевать свои права на отпуск в следующем году.
«Я уеду туда, где большая вода»
Сегодня 17 декабря, а значит, последний день, когда работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год.
Это правило из статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков <...> не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Дата составления графика отпусков указывается в соответствующем поле. Если в вашей компании графика отпусков ещё нет — это нарушение.
Должен ли работодатель знакомить с графиком отпусков?
В законе нет такого однозначного требования — из-за двояких формулировок и расходящейся судебной практики в этом вопросе до сих пор нет ясности.
Однако вы можете самостоятельно ознакомиться с ним по желанию. А сам работодатель обязан вам сообщить о вашем отпуске не позднее, чем за две недели до начала.
На разделение отпуска требуется согласие работника
Во многих компаниях России практикуется разделение отпуска на несколько частей. Трудовой кодекс такую практику не запрещает, но есть нюансы, о которых говорит статья 125 ТК.
Прежде всего, одна часть отпуска должна быть 14 дней или больше.
Второе — на разделение отпуска обязательно требуется согласие работника.
Наиболее правильно — либо оформление заявления работника о предоставлении раздельного отпуска с указанием конкретных частей, либо соглашения.
Без вашего согласия работодатель не имеет права делить отпуск на части. И даже если вы поставили подпись об ознакомлении с графиком отпусков, это не значит, что вы дали согласие на деление дней отдыха.
Кто может сам выбирать время отпуска
Многим работникам отпуска предоставляются не тогда, когда им удобно, а как решил работодатель — и он имеет на это право.
Но есть категории работников, чьи интересы при планировании отпусков надо учитывать обязательно. Это:
- работники с тремя детьми в возрасте до 12 лет;
- несовершеннолетние;
- родители, попечители или опекуны ребенка-инвалида (один из них);
- ветераны боевых действий, инвалиды войны;
- Герои РФ или СССР, Герои Труда, кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы;
- почётные доноры;
- супруги военнослужащих;
- муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам;
- совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы;
- усыновители ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
- некоторые другие категории.
Все остальные обязаны подчиняться графику отпусков, установленному работодателем, но могут поменять его по отдельной договорённости.
За нарушения прав работников на отпуска работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей.