Привет, мой читатель!
Несмотря на то, что я работаю в кадровой службе, я тоже была соискателем. Хочется поведать Вам маленькие тайны для того, чтобы помочь справится со стрессом и успешно пройти собеседование на вакансию своей мечты.
Во первых строках своего письма, хочу напомнить, что рекрутер (он же-менеджер по подбору персонала), это наемный специалист, задача которого "продать" вакансию. Вы "продаете" себя (как бы грубо это не звучало), а рекрутер "продает вакансию"... В любой продаже акцент делается на пользу и преимущества... о недостатках молчат... помните об этом и готовьтесь к прохождению собеседования.
1. Ознакомьтесь с сайтом организации (чем занимается\история\продукты или услуги и пр. чтобы быть в теме)
2. Изучите отзывы об организации. Учитывайте, что положительные отзывы оставляют редко (ооочень редко), а отрицательные тоже нужно фильтровать. Тем не менее, из отзывов многое можно почерпнуть и обсудить до выхода на работу.
3. Будьте вежливы. Следите за речью начиная с ответа на телефонный звонок и заканчивая обратной связью от сотрудника кадровой службы. Все может быть. Земля круглая) .. да и вдруг, отказ, это очередной этап проверки..
4. Отвечайте на вопросы четко, лаконично, честно и по делу. Не врите, говорите о себе, а не о вымышленном персонаже, если хотите найти именно то место, на котором будете работать долго, продуктивно и с удовольствием.
5. Задавайте только те вопросы, ответы на которые не нашли на сайте организации. И то, что Вам интересно на самом деле. Делайте это в конце, когда рекрутер предложит ответить на Ваши вопросы.
6. Поблагодарите за уделенное время и уточните в какие сроки и каким образом Вам дадут обратную связь.
У многих возникает вопрос: почему обещают и не перезванивают? Здесь может быть несколько вариантов:
1. Долгое согласование кандидатуры
2. Боязнь рекрутера отказывать.
Лично я всегда произношу фразу "В случае положительного результата, мы свяжемся с Вами до такой то даты, такого то времени". Нет звонка - нет предложения в итоге. Потому как отказ испортит настроение человеку и заставит меня придумывать корректные причины отказа (а на самом деле отказ может быть обоснован заказчиком не корректно...).
Главное, что хочу донести до Вас - необходимость осознанного выбора направления и работы. Выбирайте то, что Вам интересно и будет приносить не только доход, но и удовольствие. Тогда у Вас будет блеск в глазах и куча вопросов, которые обязательно оцени рекрутер.
- Успехов Вам в поиске СВОЕГО места реализации.
