Добрый день, дорогие читатели!
Месяц назад я встретила свою подругу, мы посидели в кафе за чашечкой чая, поболтали. Оказывается, моя подруга, назовем ее Глафира, находится сейчас в трудной ситуации. Она работает в серьезной конторе, где и размер зарплаты высокий, и платят день в день, и соцпакет положен. Но недавно эту контуру поглотила еще более серьезная. И теперь предстоят большие перемены в штате, кого-то хотят оставить на прежнем месте, кого-то они хотят забрать к себе в штат, а кого-то проводить с музыкой и плясками за дверь. Коллектив у них в отделе еще тот: начальница и зам женщины глубоко пенсионного возраста, еще есть начальница подотдела ( придумают же), та еще "жучка", деньги получает как начальник, большую часть своей работы перекинула на подчиненных и все у нее в шоколаде. Парочка дам предпенсионного возраста, со всеми вытекающими нюансами поведения, они как раз тащат свою работу и работу "жучки", но окружающим лучше к ним ближе,чем на 100м подходить опасно, в момент разорвут, как Бобик шапку. Одно молодое дарование из разряда "молодых, да хитрож...х", специалист неплохой ( мама научила), но подставить тебя, как два пальца об асфальт ( от осинки не родятся апельсинки, маму все помнят). И пара женщин, Глашкиных ровесниц, т.е. одной 40, другой 43, а подруге 46. Вот теперь представьте обстановочку у нее на работе. Две начальницы тупо выполняют работу, не вникая, что происходит вокруг, они уже за дверями, дорабатывают. Обязанности распределила "жучка", одним по самое не балуйся, другим... должен ведь кто-то ее работу выполнять. Кто-то сидит после работы, а кто-то журналы мод листает вместо работы. Жаловаться и скандалить бесполезно и некому. А тут еще нависшая угроза увольнения и полная неопределенность. Новое начальство, наезжающее регулярно, не может определиться сколько и каких спецов надо оставить, начали делать фотографии дня, тут-то мало загруженный народ заерзал, засуетился...Но идея с фото как-то затихла и результатов не дала.
И тут сообщают, что все кто старше 45 лет могут не надеяться на сохранение места, уматен зе битте.
"Вот так номер,"- с воодушевлением подумала в тот момент Глаша( смотри фото выше), потому как найти в нашем городе работу с достойными условиями, сродни поиску смысла жизни. Но поговорив с мужем, " Не суетись под работодателем ",- флегматично посоветовал супруг, который не первый год находится в подвешенном состоянии, она немного успокоилась и стала ждать развитие событий.
Действительно, сейчас многим людям после 45 стало трудно устроиться на роботу, многие, я бы сказал, большинство работодателей стали выдвигать возрастной ценз, а почему? Вот только задуматься, почему сейчас появилась такая тенденция: брать на работу до 45? Вот 44 ты нормальный, идешь по улице, заходишь в контору, садишься за стол, работаешь на компьютере, делаешь отчеты или еще какую работу. Ты хороший специалист, замечаний нет. И тут хлоп 45. Ты уже что ??? На работу ползешь ? По лестнице можешь подняться только с помощью работодателя ??? За столом сидеть не можешь ??? Компьютер, с которым ты вчера был на ты, сегодня не запускается и отказывается с тобой работать??? В 45 мгновенно прогрессирует болезнь Паркинсона и Альцгеймера одновременно ??? Что не так с человеком после 45. Наоборот, после 45 человек еще не полностью растерял здоровье, дети подрасли, если не выросли, соответственно, больничных очень мало. Наработан большой опыт, получено много знаний - грамотный и опытный специалист, я понимаю, что не все, но ведь это познается не через установку возрастного ценза. Люди в этом возрасте вполне обучаемы, а если обучились, не убегут через месяц(если конечно платить зарплату , а не лозунги кидать), как молодежь, так как ему надо Москву покорять. Да, человек в 45 - это не пацан или девочка, тут сложнее руководить грамотным спецом, но ведь выгоднее же иметь хорошего специалиста, а не ничего не понимающего подчиненного. А смотришь, вокруг. Что происходит??? Министром в 34, гендиректором в 25... Это смешно. Никогда никакой ВУЗ( даже самый зарубежный из зарубежных) не даст сразу знания, необходимые для руководства серьезным коллективом. Никогда и никто. Это приходит с опытом. Мы можем ругать Советскую власть за несвободу слова, за притеснение кого-то, еще за что-то, но сказать, что при Советской власти были глупые руководители, которые смогли поднять нашу страну после Гражданской и Великой Отечественной, нельзя. Вы возьмите биографии многих руководителей, они прошли путь от рабочих или рядовых мастеров. А теперь почитайте биографии - после ВУЗа сразу гендиректор. И что, да ничего хорошего. Большинство из них наглые, заносчивые хамы и все!!! Какой рывок к развитому будущему, о чем вы. Набить карман, это все! Причем глупо и неумело! Смена поколений нужна, но не так же радикально.
А что касается Глаши, может еще и наладиться. Она, когда проходило собеседование на какую-то должность в их новой конторе, просочилась на это мероприятие( не смотря на свои 46, она выглядит моложе) и очень понравилась новым начальникам, они хотят её взять на работу,так что удачи ей.
На этом все. Высказывайте своё мнение, пишите комментарии.
До новых встреч. Всем удачи!
Подписывайтесь на канал- ПОДПИСАТЬСЯ