Привет!
Наверное, все встречались с такой ситуацией, когда приходишь на работу, а там коллега весь помятый, с красными глазами, кашляет, чихает, хрипит. Заболел, ясное дело. Но на работе. Спрашиваешь, у него, мол, а чего ты пришел - то, раз плохо тебе? А он тебе начинает про низкую оплату больничного, что вот он себе позволить не может неделю просидеть и вообще, работы много и кто, кроме него, героя, работать будет?
Я раньше тоже любила поиграться в "страдальца". Сижу в офисе, состояние - вареная макаронина, но гордо шмыгая носом, пытаюсь что - то сделать и, самое главное, зорко слежу, а видят ли? А ценят ли? Посмотрите, какая я молодец, так люблю свою работу-работушку, что готова лечь и помереть прям тут, на офисном полу!
Так я делала ровно до того момента, как мне сказали что я оказываю медвежью услугу коллективу и себе в том числе.
Себе - переношу болезнь на ногах, что в дальнейшем может перерасти в осложнения, которые уложат меня в кровать недели на три, как минимум.
Коллектив страдает, во - первых, потому что я хожу и всех заражаю, во - вторых: общая работоспособность снижается, так как мало того, что мои задачи никому не передаются и я их тоже выполнить не в состоянии и плюс еще это же какой - никакой инфоповод, все вокруг меня вьются и болтают, вместо того, чтоб делом заняться и это все приносит компании колоссальные убытки.
Кажется, что логика простая: заболел - отлежись. Но, согласно опросу портала Superjob (опрос проводился в 2015 году, так что его данные на данный момент устарели, но в качестве иллюстрации проблемы - годится) - 82% работающих предпочитали не брать больничный, а идти на работу в состоянии "вареного сапога". Причины все те же: нежелание потерять деньги, сомнение что коллектив не справится, страх потерять работу из - за болезни.
Если призвать логику, то на каждый аргумент такого "стахановца" у меня есть контраргумент.
"Мне мало заплатят, если я пойду на больничный"
Тебе вообще ничего не заплатят, если ты перезаражаешь тут всех. Фирма потеряет кучу денег и ты тоже.
"Мою работу знаю только я. Они без меня не справятся"
Поверь мне, справятся. Во-первых, незаменимых людей нет, во - вторых, если ваш начальник не учел данный нюанс и не организовал принцип взаимозаменяемости, значит - нечего там делать, не годная какая - то контора у вас.
"Начальство плохо относится к больничным. Я боюсь потерять работу."
А коньки отбросить ты не боишься? С таким отношением к рабочим, это раз плюнуть. Вообще, я бы не советовала работать в компании где к работнику относятся как к бездушной машине, с определенным набором функций. Хотя, что это я, машины же тоже ломаются. То есть, ты работаешь в месте, где к тебе относятся хуже, чем к кофеварке? Ты явно свернул куда - то не туда, старик.
"Ой, да что там той болезни? Я нормально себя чувствую, так, температура небольшая, 37,5 всего, госсподи!"
Так, вообще отойди и не приближайся ко мне. Твои "всего 37.5" могут обернуться трехнедельным постельным режимом в лучшем случае. Про худший исход даже думать не хочу. Или, у тебя есть запасная жизнь? Тогда то конечно, все в порядке.
Как видите, ходить на работу больным - плохая идея со всех сторон.
Конечно, оптимизм внушает то, что на данный момент все больше людей находят сомнительную, но все же альтернативу: они работают удаленно. Таким образом, человек не заражает коллектив, чем решает проблему с продуктивностью всего отдела или части компании, но с другой стороны качество выполнения задач больным человеком в любом случае оставляет желать лучшего. Да и сам человек, хоть и находится в более комфортных для себя условиях, все же тратит ресурс организма не на выздоровление, а на решение рабочих задач, что негативно сказывается на состоянии организма.
На мой взгляд, единственно верное решение в такой ситуации - уйти на полноценный больничный и дать себе выздороветь. Ведь, если ты потеряешь работу - ты можешь найти новую, а если ты потеряешь здоровье - новое купить, увы, не получится.