Всем нам рано или поздно приходила мысль о смене места работы. Уверена, у каждого на это были свои причины. Однако, некоторые причины всё-таки схожи. Hh.ru провел опрос, среди 6,5 тысяч соискателей. Давайте посмотрим на результаты.👇👇👇
1. Уровень зарплаты, маленькие бонусы и премии.
Самая популярная причина — это, конечно, неудовлетворенность получаемой зарплатой. Часто, соглашаясь на позицию, нам обещают одну вилку заработной платы, а на деле она оказывается иной. Отсутствие индексации, необоснованные вычеты и штрафы также играют не в пользу работодателя.
2. Ограничения роста и развития.
Вторая по популярности причина — компания не развивается сама и не дает развиваться сотрудникам. Считаю, что очень важно расти, а для этого, расти и двигаться вперед должна и компания.
3. Бизнес-процессы (коммуникация между отделами).
Как ни странно, даже эта причина заставляет некоторых уходить с работы. Да даже не некоторых, а многих. Вынуждена согласиться. Эффективность коммуникации очень сильно может сказаться на процессе работы.
4. Самореализация и признание.
На мой взгляд, один из важнейших аспектов. Часто сотрудники недовольны тем, что на работе они не используют и половины своих знаний и навыков, и, более того, их труд совершенно не ценят.
5. Некомфортная атмосфера (отсутствие помощи руководителя, плохие отношения с коллегами и проч.).
Тоже очень важный параметр для кандидатов. Бывает, что атмосфера в коллективе настолько нездорова, что сложно даже заставить себя выйти на работу. О качественном и продуктивном исполнении своих обязанностей в таком коллективе говорить не приходится.
Также психологи считают, что тенденция к смене места работы зависит от возраста кандидата. После окончания ВУЗа человек еще сам не знает, какую компанию выбрать, где он хочет работать и в каком направлении двигаться, поэтому пробует разные варианты. К 40 годам специалисты, как правило, хотят самореализоваться, потому не склонны менять место работы.
Желаю, чтобы вышеуказанные причины вам никогда не встретились🙏
Ваш HR.