Банкротство предприятия — процесс, как правило, не спонтанный и предсказуемый для владельцев бизнеса и высшего руководящего звена. Для рядовых сотрудников ликвидация компании — это шок. Ведь сложившаяся ситуация часто влечет за собой не только потерю работы, но и зарплаты.
Кто виноват?
Крупный и средний бизнес осознает трудоемкость процесса и объемы временных и финансовых затрат на банкротство. Потому многие компании стремятся к вдумчивому решению финансовых вопросов и планированию. Делают это для того, чтобы спады, неизбежные практически на любом предприятии, были прогнозируемы и неопасны для общей устойчивости бизнеса.
Но встречаются и неопытные представители бизнеса, которые годами копят долги и дебиторку, нерационально расходуют бюджет, загоняя компанию в финансовую яму. Выход из которой один — банкротство. И множество судебных разбирательств с бывшими сотрудниками предприятия, желающими получить свои «кровные».
Выплата зарплаты откладывается
В случае банкротства предприятия, долги по заработной плате не включаются в реестр кредиторов. Эта задолженность учитывается отдельно. С одной стороны, для бывшего работника — это плюс. Так как текущие долги должны быть оплачены раньше, чем реестровые. С другой стороны, к текущим долгам относится не только зарплата сотрудникам.
Буквой закона четко определена очередность их погашения:
- Судебные затраты на процесс банкротства
- Оплата работы арбитражного управляющего
- Оплата работы помощников арбитражного управляющего
- Оплата задолженности по заработной плате
К тому моменту, когда очередь дойдет до выплаты зарплаты, средств может и не остаться. Особенно это касается ситуаций, когда ликвидного имущества у организации-банкрота немного. Ведь именно за счет его реализации производится оплата текущих и реестровых долгов. К ликвидным активам относится и текущая дебиторская задолженность.
Стоит помнить, что законодательство РФ регламентирует только лишь очередность выплаты долгов, но четких сроков не установлено. Иными словами, в какой период должны быть выплачены долги первой или четвертой очереди никому не известно. Как показывает практика, выплата заработной платы может затянуться на несколько месяцев. Так, подмосковная компания «Стройбетон» выплатила часть долгов по зарплате в размере 32 миллиона рублей только спустя полгода после банкротства предприятия. Толчком послужила работа органов прокуратуры и крупные штрафы за нарушение ТК РФ. Выплата долгов осуществлялась по стандартному алгоритму — в рамках проведения конкурсных работ и продажи ликвидных активов.
Многочисленные истории об уголовных делах в отношении владельцев обанкротившихся предприятий являются ценным опытом для действующих бизнесменов: во избежание повышения социального напряжения со стороны бывших сотрудников, испорченной репутации и кипы судебных исков, стоит заблаговременно контролировать факторы, которые могут повлечь тяжелую финансовую ситуацию. В том числе, и своевременную выплату дебиторской задолженности контрагентами предприятия.
Деньги любят счет
Стоит помнить, что только ликвидная дебиторская задолженность может стать материальным активом. Этот показатель определяет возможность трансформации долгов в живые наличные деньги. Так, акции считаются относительно ликвидным активом, а вот производственные мощности предприятия — нет.
Чем выше ликвидность, тем больше вероятности трансформировать дебиторку в живые деньги и не допустить банкротства, от которого финансово пострадают абсолютно все.
Оптимальный вариант — использование современных инструментов взыскания дебиторской задолженности, в том числе и факторинга. Практика его применения демонстрирует результативность метода. Кроме того, аналитика текущего объема дебиторской задолженности, наличие долгосрочных и надежных отношений с партнерами, а также разумное планирование — остаются тремя китами гаранта возврата «дебиторки».
Напомним, что важную роль в погашении долгов контрагентов играет предварительная проверка их благонадежности — еще до заключения договора о сотрудничестве, оценка финансовой состоятельности дебитора, а также формирование и соблюдение собственной политикой работы кредитора с партнерами.
Совокупность этих мер вносит значительный вклад в финансовую устойчивость предприятия.
Резюме
Задолженность по заработной плате — это прямое следствие проблем роста просроченной дебиторской задолженность предприятий. Ведь именно неумение или нежелание работать с дебиторской задолженностью и порождает цепочки банкротств. Они, в свою очередь, ведут к банкротству и долгам перед бывшими сотрудниками компании.
Один из вариантов выхода из замкнутого круга — обращение к европейской практике и создание института негосударственных судебных исполнителей. На Западе частные приставы успешно решают проблемы взыскания просроченной дебиторской задолженности уже на протяжении многих лет. Это может стать той превентивной мерой, которая не позволит допустить банкротства и потерь всех сторон процесса и в российских реалиях.
Хотите знать больше? Подписывайтесь на страницу в Facebook