Я считаю – да! Но если выполнение требует в среднем не более 1 часа.
Что, собственно, из себя представляет тестовое задание? Это задание, схожее с должностными обязанностями кандидата, которое просят выполнить перед собеседованием.
У меня был такой случай. Я искала работу летом и отправила резюме в одну компанию. Сама вакансия была написана в необычном стиле, с шутками и необычными фразами. Например, в требованиях было указано, что их будущий сотрудник должен: быть "журналюгой" в нужный момент времени и месте (пол и возраст не имеет значения), а также он должен уметь профессионально защищаться от алкогольных напитков и коктейлей. А в ключевых навыках особое внимание уделили умению писать "еще", не как "исчо" и "сейчас", не как "щас". Согласитесь, звучит забавно и выделяется среди массы однотипных объявлений о работе?
Я отправила сопроводительное письмо, составленное в том же стиле. В ответ мне предложили выполнить тестовое задание: придумать мероприятия для продвижения патентного агентства. Я его выполнила, оформила в виде презентации в Power Point и отправила работодателю. Мне сказали, что предложения очень хорошие, но нужен бюджет по всем предложенным мной мероприятиям. Я ответила: «Пригласите меня на собеседование, вместе обсудим, посчитаем». Сказали, чтобы я считала сама… Хорошо, я выбрала одно мероприятие и посчитала. После чего сделала дерзкое предложение: «Или уже пригласите на собеседование или оплатите услуги по разработке концепции продвижения»! Мне ответили, что платить не видят смысла, сравнили, что я как актер. Пока идут репетиции, платить нет смысла. Платят только за выступление на спектакле. В общем, дальше я решила не продолжать переписку, потому что тестовые задания затянулись, а на собеседование меня не звали, хотя постоянно хвалили за мои идеи.
На самом деле тестовые задания помогают не только работодателю. С их помощью соискателю проще решить, готов ли он изо дня в день выполнять подобную работу. К тому же это еще и проверка мотивации. Но мотивация не должна исчезнуть, во время выполнения задания, как это случилось в моём случае. Если вас еще не приглашали на прямую встречу с работодателя, и вы не знаете ничего о компании, а вас уже просят выполнить несколько объемных задач, это не может не насторожить. Тестовые задания, как правило, небольшие по объему и не слишком затратные по времени. Конечно, бывают исключения, когда вы проходите собеседование в очень известную компанию, где высокий конкурс на каждое вакантное место.
Я уверена, что каждому из нас есть чем поделиться на тему тестовых заданий при поиске работы. Напишите в комментариях, как вы справлялись с ними и, бывало ли, что приходилось отказываться от интересной вам работы из-за того, что тест больше напоминал «нечестную игру» со стороны работодателя.