После того,как я уже написала предыдущий пост про тренинги, я вспомнила несколько основных мыслей, которые крутились у меня в голове.
Первый и основной вопрос-сколько стоила эта бредятина? и неужели мой будущий работодатель настолько богат,что может позволить себе почти "профессионального" психолога, который под видом тренинга ковырялся бы у нас в мозгах?
Второй вопрос-такого рода тренинг просто отпугнул меня как новичка и оставил негативное мнение о работодателе.Об этом руководитель подумал?Я всегда смотрю в перспективу и мое на редкость живое воображение нарисовало впереди множество подобных тренингов(поэтому я и сбежала).
Третий вопрос-если этот тренинг был направлен на выявление психологической атмосферы в коллективе, его "серых кардиналов", то зачем проводить его среди абсолютно несложившегося коллектива, где самый старый сотрудник работал где-то около полугода?И новички вроде меня, работающие по 2-3 дня....
Четвертый вопрос-не проще ли было провести полиграф среди сотрудников?
На мой взгляд, полиграф при приеме работу-это та практика, которую применяют множество крупных торговых сетей.Не знаю, насколько это законно, но по крайней мере более эффективно...
Мое мнение абсолютно субъективно, случайные совпадения среди ныне существующих тренингов и компаний абсолютно случайны)))).