У моей знакомой на работе сменился директор. По всему коллективу рабочих сразу начали гулять слухи о том как все будет хорошо, как их любимый оборонный заводик встанет с колен и все станет как в далёких восьмидесятых. И зарплату им поднимут, и условия труда улучшатся, и плохих руководителей погонят поганой метлой...
Спустя два месяца, началось ещё более интересные события. Изо дня в день кончаются материалы, привозят новые с опозданием на неделю а то и на две. Зарплата упала с ходу в двое, то есть если в октябре они получали свои примерно сорок, то в декабре уже и до двадцати пяти не дотягивает. Руководство, из тех людей кого уважали за опыт и адекватность, начало увольняться. Все "хозяйство" начало приходить в упадок...
"Горячий стаж" закончился! Хотя цех литейный! Кто то посчитал что они там сидят практически в офисе.
Основная часть мужского коллектива начала искать другую работу, и в след за начальством увольняться один за другим. Благодаря чему, все больше тяжёлой работы ложится на плечи слабого пола. Благодаря чему они стали все чаще ходить на больничный.
Судя по всему, директор то пришел с особой функцией: "развалить завод до конца", так сказать "удалить предприятие".
И чтобы не испытывать проблем с выплатами рабочим по сокращению, он решил просто сделать жизнь работяг невыносимой. Лишить их зарплаты, штрафовать за все что возможно и нет, не давать привычных им "путевок и льгот от профсоюза" и все в том роде.
Разваливают заводы и предприятия по старинке, не гнушаются ни каких способов. И "тех людей" не волнует что у рабочих дети, семьи, ипотека...
Не зря я зарёкся работать на заводе...