Как вы относитесь к переработкам?

Сегодня я хотел бы рассакзать о том, как правильно ответить на вопрос, который зачастую задают на собеседованиях.

Необходимо понимать, что если вам задали такой вопрос, это значит, что практика переработок в компании есть.

Как ответить на данный вопрос?

Вы должны четко понимать, готовы ли вы работать дольше или нет.

Если вы не готовы к переработкам, то стоит обозначить свою позицию следующим образом:

• Скажите руководителю, что вы не готовы к переработкам. Однако, не стоит говорить об этом прямо. Объясните, что вы готовы иногда задерживаться на работе, если возникает срочная задача или непредвиденная ситуация.
• Если вы готовы, то здесь все предельно понятно. Работодатель ценит тех, кто готов 'ночевать' на работе.

Оптимальный ответ:

• Как мне кажется, стоит сказать о том, что в каждой компании бывают ситуации, когда нужно выполнить срочные задачи, и, соответственно, задержаться на рабочем месте.
• Также дайте работодателю понять, что вы умеете эффективно распределять время и выполняете поставленные задачи в срок, что позволяет максимально минимизировать переработки.

Не бойтесь задавать вопросы рекрутеру.

Задайте несколько вопросов, чтобы прояснить ситуацию и узнать о возможных причинах переработок:

• Как часто случаются переработки?
• С чем это связано?
• Компенсируются ли переработки: если да, то как?

Как вы относитесь к переработкам? Приходится ли вам задерживаться на работе? Рассказывайте в комментариях!