⠀
Представим, что Вы нашли вакансию, она Вам по всем параметрам подходит и Вы готово устроиться на работу, но... В вакансии указано два слова "декретная ставка". И тут стоит задуматься, прежде чем бежать устраиваться. Давайте разберём, что такое "декретная ставка" и как можно устроиться на работу с такой пометкой.⠀
⠀
Декрет сотрудника. 🤰🏻⠀
Для начала обратимся к статье 255 Трудового Кодекса РФ. ⠀
Женщина, находящаяся в" интересном положении", пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом. Отпуск предоставляется сроком 70 дней до родов и 70 дней после. Суммарно длится 140 дней. Есть также нюансы по поводу многоплодной беременности. (ст. 255 ТК РФ)⠀
⠀
Далее, по истечении 140 дней молодая мама может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. (ст. 256 ТК РФ). Но может быть и такой случай, когда вместо молодой мамы может взять такой отпуск отец ребёнка, бабушка, дедушка или другой родственник. При этом мама выходит на работу.(возможно на неполный рабочий день).⠀
За человеком, который берет такие отпуска сохраняется рабочее место. ⠀
⠀
Также нюанс: отпуск по уходу за ребёнком может быть как до достижения им возраста 1,5 лет, так и до 3-х лет.⠀
⠀
Допустим женщина ушла в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, и Вы устраиваетесь на её ставку. Вы должны знать следующее:⠀
⠀
Вы устраиваетесь по срочному трудовому договору. Она может выйти на работу как после окончания отпуска по беременности и родам, так и в любой день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. В случае, если она выходит досрочно из отпуска, то она должна предоставить заявление о выходе на работу. Это будет означать, что на этом Ваша работа на данной должности закончилась, если у кампании нет для Вас подходящей вакансии, то договор расторгается.⠀
⠀
Обычно, если работник хочет выйти из декрета досрочно, то работодатель просит написать заявление за пару дней до выхода, чтобы провести расторжение срочного трудового договора работника, находящегося на декретной ставке. ⠀
Теперь о том, что должно быть написано в трудовом договоре. ⠀
⠀
Когда Вы подписываете трудовой договор обратите внимание на сроки: конкретной даты окончания трудового договора быть не должно. Должно быть прописано следующее:"Срочный трудовой договор заключён на период отсутствия/до выхода основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам/в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или до 3-х лет". ⠀
⠀
В приказе о приеме на работу также не должно стоять конкретной даты окончания срока трудового договора. ⠀
Если Вы увидите, что стоит конкретная дата, то задайте вопрос. ⠀
В трудовой книжке никакой информации о том, что договор срочный быть не должно. Там должны быть указаны должность и отдел, куда Вас принимают. ⠀
⠀
Нюансы:⠀
✅Срок испытания при трудоустройстве на срочный договор не может превышать 14 дней.⠀
⠀
✅В случае, если Вы сами решите уволиться и расторгнуть срочный трудовой договор, то уведомить работодателя необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения. ⠀
⠀
✅Если Вы, работая на декретной ставке, сами оказались в "интересном положении", то Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребёнком, но только до того момента, пока основной работник не выйдет на работу. Если он выходит, то с Вами должны расторгнуть срочный трудовой договор или перевести на подходящую вакансию.⠀
Знайте свои права!
С Уважением,
Рассказова Анастасия Григорьевна,
Специалист в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства FLC GROUP
#кадровик #декретный отпуск #декрет #работа #трудовой договор