Процесс трудоустройства всегда был тайным и загадочным для большинства сотрудников компании, за исключением отдела подбора персонала. Это неудивительно, ведь многие люди стремятся пройти успешно собеседование и устроиться на работу в компанию своей мечты, поэтому, всегда интересуются, как принимают людей на работу. В этой статье рассмотрим подробнее, как принимают на работу бухгалтеров и каким кандидатам отдают предпочтение.
Кандидату 25-38 лет
Для данной категории кандидатов, собеседования проходят в достаточно сложной и жесткой форме. Рекрутеры постоянно спрашивают у них абсолютно все, причем, в большинстве случаях собеседование проходит в несколько этапов, на одном из которых, как правило, сложное тестирование.
Другими словами, чтобы устроиться на работу в компанию простым бухгалтером, соискатель должен в совершенстве знать работу главного бухгалтера.
Как правило, кандидатам в возрасте от 25 до 38 лет, претендующим на должность бухгалтера отказывают в 85% случаях, даже с учетом того, что кандидат отлично знает все необходимое для работы.
Отказы связаны с тем, что люди в возрасте от 25 до 38 лет постоянно стремятся найти хорошую работу и построить карьеру и не будут слишком долго «засиживаться» на работе со средним заработком.
Кандидату 39-50 лет
У кандидатов из этой категории, большинство собеседований проходят без предварительного тестирования, при этом только у некоторых спрашивают абсолютно все, что они должны знать. Как правило, у таких соискателей чаще всего уточняют обязанности на последнем месте работы.
Другими словами, соискателю в возрасте от 39 до 50 лет, достаточно правильно произвести хорошее впечатление на рекрутера и рассказать о предыдущем месте работы и все.
Как правило, кандидатам в возрасте от 39 до 50 лет, претендующим на должность бухгалтера отказывают в 45% случаях, так как далеко не все готовы пожизненно работать в одной и той же должности.
Кандидату более 50 лет
Рекрутеры обожают кандидатов на должность бухгалтера, которые старше 50 лет. Как правило, на собеседовании у них спрашивают последнее место работы, обязанности и наличие диплома о высшем образовании. Другими словами, им можно просто показать диплом и сказать, что они работали главбухом и их сразу же возьмут на работу.
Разумеется, основная цель рекрутера взять на работу бухгалтером таких людей, которые будут работать практически бесплатно, а также согласятся буквально работать до своей смерти или же до момента полной ликвидации компании. Поэтому, в бухгалтерию чаще всего набирают кандидатов, возраст которых больше 50 лет.
Также, работодатели после собеседования могут уведомить кандидатов о том, что уровень заработной платы гораздо ниже. К примеру, в вакансии указано 40 000 рублей, а после собеседования могут озвучить 25 000 рублей. Конечно, не все кандидаты согласятся на такие условия и просто уходят с собеседования. Это рекрутеры отлично знают, поэтому и отдают предпочтение соискателям старше 50 лет, большую часть которых просто запугивают и всячески разводят. К примеру, соискателю старше 50 лет, пришедшему на должность бухгалтера, рекрутер может объявить изменение условий зарплаты и сказать: «В Вашем возрасте Вас вообще никто и никогда на работу бухгалтером не возьмет! Везде нужны молодые специалисты. Поэтому, в виде исключения, мы можем предложить Вам только такие условия». Разумеется, большинство кандидатов легко пойдут на уступки и согласятся работать бухгалтерами бесплатно.
Как правило, кандидатам старше 50 лет, претендующим на должность бухгалтера отказывают всего лишь в 5% случаях.
Вот именно таким образом рекрутеры принимают на работу в бухгалтерию. Конечно это происходит не во всех компаниях, но такая практика приема бухгалтеров на работу считается достаточно распространенной и применяется во многих крупных компаниях.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.