Вы тоже проходили этот тест?
Тест СМИЛ был разработан еще в 30-е годы прошлого века в США и применялся для выявления потенциальных наклонностей к воровству, алкоголизму и иным зависимостям у заключенных и пациентов клиник неврозов, а затем перешел и в арсенал рекрутеров.
Сегодня тест СМИЛ достаточно активно используется НR-службами многих крупных компаний и рекрутинговых агентств.
Склонность к депрессиям, истерии, ипохондрии, маскулинности-феминности, зависимостям, шизоидному (аутическому) типу личности – все это помогает выявить тест СМИЛ.
Стремление работодателя еще до заключения контракта понимать «психологический портрет» кандидата понятно и закономерно, особенно, если его работа будет связана с материальными ценностями или важной для компании информацией.
Объемный и детальный тест на первый взгляд нейтральных и даже странных вопросов с градацией для мужчин и женщин позволяет незаметно для объекта исследования выявить его предрасположенность к неправомерным действиям, стрессоустойчивость, состояние здоровья и даже образ жизни.
Например, такой неожиданный вопрос – «бывают ли у вас запоры?» может рассказать о вас гораздо больше, чем вы думаете.
Миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI) - методика, созданная в 1940 году С. Хатуэем и Дж. Маккинли в университете Миннесоты.
Ленинградским психоневрологическим институтом им. В.М.Бехтерева группой психологов под руководством Н.И.Собчик в 1971 году выполнена адаптация опросника, результатом которой тест СМИЛ из 566 вопросов (Стандартизированный многофакторный метод исследования личности).
Физические и психоэмоциональные аспекты жизнедеятельности организма взаимосвязаны. Поэтому проблемы со вторым часто ведут к нарушениям первого.
Организм работает «как часы» при нормальном образе жизни – качественном и полноценном питании, разумной физической активности, физическом и психологическом здоровье.
Такой кандидат скорее всего окажется продуктивным стрессоустойчивым работником, готовым соблюдать свои обязанности и корпоративные правила.
Недостаток (увлеченность диетами или неумение планировать) или переизбыток еды (неспособность к самоконтролю, неприятие себя), недостаток физической активности (лень, нездоровый образ жизни), прием стимулирующих или успокаивающих препаратов, депрессия, стрессовая ситуация – все это приводит к нарушениям нормальных пищеварительных процессов.
Такой кандидат может оказаться неспособным планировать свою деятельность, оперативно переключаться, следовать установленным правилам и срокам.
Спасибо, вы нам не подходите.
Смотрите также:
Извини, я бизи. Краткий словарь современного офисного языка.
Суровая правда о корпоративах, которую вам нужно знать
Чтобы узнать больше, подписывайтесь на канал, следите за анонсами, пишите в комментариях, о чем еще вы хотели бы прочитать.
Вернуться к списку списку статей