С вопросом поиска работы неоднократно сталкивается каждый человек. И самый важный этап в получении хорошей вакансии – успешное прохождение собеседования. Но не всегда на первом месте оказывается профессионализм соискателя. Разбираемся, на что в первую очередь обращают внимание работодатели при отборе кандидата.
Профессионализм – не главное
Летом 2019 года информационный портал «Работа.ру» провел собственное исследование, опросив более 500 представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов по всей территории России.
В ходе исследования респондентам было предложено 25 критериев, по которым можно оценить соискателя, пришедшего на собеседование.
И несмотря на расхожее мнение, что профессионал своего дела всегда без труда найдет работу, выяснилось, что у работодателей на этот вопрос имеется свой взгляд. Более 70% работодателей профессионализму работника предпочли презентабельный внешний вид. В целом, по убыванию, приоритеты работодателей распределились следующим образом:
- внешность (71%);
- пунктуальность (67%);
- интерес к должности (61%);
- соответствие требованиям, указанным в вакансии (61%);
- хорошие манеры и воспитание (57%);
- опыт и наличие соответствующих компетенций (53%);
- наличие у кандидата вопросов по существу (52%);
- честность (42%);
- то, как кандидат отзывается о предыдущих местах работы (41%);
- коммуникабельность (37%).
Зарплатные ожидания кандидатов находятся только на 11-м месте в списке приоритетов работодателей, на это обращают внимание только 33% из них. А такой, казалось бы, важный пункт, как наличие рекомендательных писем, волнует всего 8% работодателей.
Как следует себя вести соискателю на собеседовании?
Результаты проведенного исследования ломают большинство стереотипов, связанных с получением хорошей работы. В сознании обывателя сидит убежденность, что хорошую должность можно получить либо по знакомству, либо если соискатель является супер профессионалом своего дела.
Однако выясняется, что на практике работодатели больше внимания уделяют внешности и личным качествам соискателя. С одной стороны, это позволяет рассчитывать на получение хорошей должности достаточно мотивированным новичкам. А с другой, приоритет внешнего вида над профессиональными качествами уместен далеко не во всех сферах деятельности.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Итоги
Несмотря на то, что результаты исследования продемонстрировали приоритет личной предвзятой оценки кандидата по внешнему виду над профессиональными качествами, пренебрегать этими результатами не стоит. Опрятный внешний вид, вежливость и пунктуальность станут дополнительным плюсом в пользу кандидата в любом случае. А демонстрация активной заинтересованности в работе поможет получить желанную должность.
Подробнее о порядке приема на работу узнайте в нашей рубрике «Прием на работу и переводы».