С 01 января 2020 года в силу вступит закон, согласно которому работники и работодатели начнут постепенный переход на электронные трудовые книжки. Официальная информация об этом опубликована на сайте https://sozd.duma.gov.ru/bill/748684-7.
Идея назрела давно - ещё десять лет назад во время моего обучения в университете постоянно всплывала эта тема. Правда, относились к ней довольно скептически и студенты и преподаватели.
Но сейчас уже в реальности появления электронных трудовых книжек сомневаться не приходится. Тема обсуждается с новым интересом. При этом мнения разные. Даже в пределах нашей организации.
Наш кадровик Галина Васильевна, человек старой закалки, относится к законопроекту скептически. Вот что она говорит по этому поводу.
Переход на электронные трудовые книжки был неизбежен. В последнее время наше государство стремится автоматизировать все сферы жизни и двигается в сторону полного отказа от бумажных документов.
Не думаю, что избавление от электронных трудовых книжек оставит меня и других кадровых работников без работы. До полной автоматизации кадровой службы России ещё далеко.
А вот мнение нашего маркетолога Александры
Прогресс не остановить, но стремление государства сделать электронным всё, что только можно, немного напрягает меня. Думаю, что электронные трудовые книжки станут ещё одним способом сбора персональной информации.
Защита подобных систем в России находится далеко не на должном уровне, поэтому угроза утечки информации довольно реальна.
Последняя точка зрения принадлежит руководителю одного из отдела продаж нашей компании Евгению.
Отношусь к электронным трудовым книжкам исключительно положительно. Это позволит работодателю получать достоверную информацию о профессиональной деятельности работника. Да и "потерять" трудовую книжку больше не получится.
Для работника тоже есть свои плюсы - сойдут на нет вопросы стажа и сбора справок, если всё же трудовая книжка была утеряна по-настоящему.
Моего мнения не будет для большей объективности материала.