«Общий синдром нынешних 40-летних топ-менеджеров – тотальная скука при внешнем благополучии» –
прочитала я недавно в материалах Forbesrussia.
Мне переживания этого переходного периода очень близки, а потому поделюсь с вами коротко о главном:
Что нужно понять, переживая кризис 40-летия? Когда 40 наступило, но цели не достигнуты, планы еще далеко не реализованы, а вы все еще не катаетесь как мечтали на красном феррари?
* Важное: остановиться и остаться. Никуда не бежать, ничего не ломать, сделать паузу. Осмотреться вокруг.
* Понять про себя: о чем вы сегодня? Что для вас самое важное, что делает вас счастливым?
* Понять про завтра: каким вы видите себя через 10 лет? А через 15? Вот вы, допустим, бросили к черту все и, по следам известного римского императора, растите капусту в пригороде – 10 лет растите. Все еще нравится? Будете еще 10?
* Прикинуть: а все ли у вас есть, то что нужно, чтобы прийти туда, куда хочется? Уточнить – что сегодня нужно рынку. Каких навыков вам не хватает? Чего ожидает от вас работодатель? Как действовать?
Чтобы хорошо слышать себя, идеальный вариант –собрать свое лего из развивающих и поддерживающих практик, которые использовать постоянно, в формате ежедневной интеллектуальной гигиены. Вырастить привычку
к внутреннему личностному росту, переместить туда фокус внимания, выделить время и ресурс, признать: сегодня это часть понятия профессионализма. И это тенденция надолго, которая не сойдет на нет со следующим поколением – мир изменился безвозвратно.
Меняйтесь и вы – не обязательно на будущее, в текущем здесь и сейчас у вас также огромные возможности. Присмотритесь к образовательным проектам в области саморазвития, читайте, слушайте лекции. Развивайте в себе недостающие навыки: коммуникации и самопрезентации, в первую очередь (это не больно и этому учат).
Как можно больше общайтесь в современной профессиональной среде или ходите на собеседования. Шевелитесь! Раз за разом, после каждой встречи вы будете получать все более полную картину. Отвалятся иллюзии, вы познакомитесь с современным собой, поймете, где что нужно подтянуть, чему научиться. Пройдет немного времени, и ваше понимание будущего сложится во что-то цельное и вот тогда и начнется настоящая работа – вместо условного «красного феррари».
Работа, которую мы, 40-летние, так хорошо умеем делать: «мы начнем все сначала!»