Ожидание малыша – это огромное счастье. Но одновременно с этим –большая ответственность с вполне «земными» заботами: например, поисками и приобретением детской одежды, девайсов. Хотя этими делами будущие мамы чаще всего занимаются после того, как выходят в декрет.
Право на этот отпуск закреплено в Трудовом законодательстве (статьи 255 и 256 ТК России). Однако его оформление имеет определенный регламент, который необходимо соблюдать.
Основные нюансы
На декрет и выплаты, предоставляемые за этот период, могут претендовать только будущие матери (в отличие от отпуска по уходу за младенцем). Перечень женщин, имеющих право на такую поддержку установлен в ФЗ №81:
- официально работающие;
- студентки дневного обучения;
- военнослужащие (контрактники);
- женщины, уволенные в связи с закрытием предприятия (они могут претендовать на выплату только в течение 1 года после ликвидации организации).
Примечание: это право доступно и усыновителям, но только тем, кто относится к одной из категорий, указанных в Законе.
Когда малыш родился, важно знать на какие детские пособия можно рассчитывать. Об этом мы подробно рассказываем на нашем сайте-источнике.
Порядок оформления
Для предоставления отпуска пишется заявление на имя руководителя. К этому прошению прикладывается бюллетень, заполненный в медучреждении, где женщина стоит на учете.
На основании этих бумаг руководителем предприятия, на котором трудится женщина, издает соответствующий приказ.
Начало отпуска датируется периодом, указанным в бюллетене, выданным будущей роженице в женской консультации. «Стандартная» продолжительность «отгулов» по БиР – 140 дней. В исключительных случаях сроки могут варьироваться в большую сторону (если беременность осложненная или многоплодная).
Супруг также может потребовать у работодателя, чтобы его ежегодный «отдых» совпал со временем, когда жена находится в отпуске по БиР (статья 123 ТК РФ). При этом длительность непрерывной работы мужчины у этого нанимателя в расчет приниматься не будет.
Если будущая мать не использовала свое право на ежегодный отпуск, она может «отгулять» его непосредственно перед выходом в декрет (или сразу после него). Длительность стажа работы в конкретном учреждении не учитывается. Основание – статья 260 ТК РФ.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Условия назначения выплаты
Пособие выделяется из средств фонда соцстраха.
Выплата назначается только за период, указанный в законодательстве. Если будущая мать не воспользуется этим правом (то есть продолжит трудиться и получать зарплату), то этого пособия она лишится.
Наниматель не имеет законных оснований на то, чтобы предоставлять сразу два вида денежного возмещения (зарплату и денежную компенсацию по БиР). Но как только сотрудница надумает прекратить работать и уйти в декрет, ей будет начислено полагающееся пособие.
Начисленные средства выплачиваются по месту основного трудоустройства (учебы). Будущим матерям, потерявшим работу из-за закрытия предприятия, пособие предоставляется в органах соцзащиты по месту жительства.
Нюанс: если женщина в течение 2 лет, предшествующих декрету, трудилась по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба руководителя.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.