Отмена трудовой книжки, закон с 2020г.
В окончательном третьем чтении Госдумой принят закон отменяющий трудовые книжки в бумажном виде.
С какой даты можно заводить «трудовую» в электронном виде
Фактически с 2020г., при подаче соответствующего заявления работником.
Относительно даты можно говорить после подписания закона и технической возможности ведения «электронных трудовых» как работодателем, так и гос.органом.
Что делать, чтобы оставить трудовую книжку в бумажном виде
В срок до конца 2020г. работнику следует подать заявление работодателю о ведении трудовой в бумажном виде. Заявление можно подать в произвольной форме.
При последующем устройстве на работу сохраняется право ведения трудовой в бумажном виде.
При этом работник имеет право в будущем перейти на электронный вид «трудовой».
Что будет если работник до 2020г. не подал заявления из-за отпуска, болезни или был в поиске работы
Данный работник может подать любое заявление при последующем трудоустройстве. Т.е. работник оставляет за собой право выбора как за трудовой книжкой в бумажном виде, так и электронном.
Что делать, чтобы трудовая книжка была в электронном виде
В срок до 31 декабря 2020г. подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. При этом работник получает трудовую в бумажном виде, в которой указывается информация о поданном заявлении.
Как подготовиться сотрудникам отдела персонала
- Внести изменения в ЛНА или издать новые ЛНА с учетом изменения законодательства.
- Осуществить подготовку техники и программного обеспечения для передачи информации ПФР.
- До 30.06.2020. направить письменные уведомления работникам о возможности выбора ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде.
Кому можно не оформлять трудовые книжки в бумажном виде
Работникам, которые впервые начинают работать с 01.01.2021. оформляется «трудовая» оформляется только в электронном виде. Фактически для данной категории сотрудников происходит отмена трудовой книжки в бумажном виде.