Многие люди, сталкиваясь с незаконным, по их мнению, увольнением, ищут защиты в российских судах.
Однако далеко не всегда вопрос решается в пользу работника, вследствие чего возникает вопрос: можно ли добиться справедливости через Европейский Суд?
И да, и нет.
Компетенция ЕСПЧ по трудовым спорам строго ограничена правами, гарантированными Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод (ЕКПЧ).
Таким образом, Европейский Суд защищает права первого поколения - личные человека: право на жизнь, на свободу, право собственности и т.д.Право же на труд относится ко второму поколению прав – к социально-экономическим, и в Конвенции не отражено.
Следовательно, в Европейский Суд нельзя пожаловаться напрямую на лишение возможности трудиться, на отказ в доступе к рабочему месту или на отказ в приеме на работу. Значит ли это, что в случае увольнения нет смысла рассчитывать на помощь Европейского суда?
Ответ на этот вопрос напрямую зависит от обстоятельств дела и от того, насколько справедливо и добросовестно рассматривали дело национальные суды. Подробнее читайте на нашем сайте по ссылке ниже.