Согласно недавнему исследованию, темпы цифровой трансформации ускоряются.
Исследование показывает, что к 2021 году, цифровая трансформация добавит 9 миллиардов долларов США к общему ВВП Гонконга и увеличит темпы роста на 0,5% в год.
По меньшей мере 60% ВВП Гонконга будет переведено в цифровую форму, при этом рост в каждой отрасли будет стимулироваться предложениями, операциями и взаимоотношениями, основанными на использовании цифровых технологий.
Это исследование было подготовлено компанией "Майкрософт" в партнерстве с МЦД Азиатско-Тихоокеанского региона.
Оно был основан на опросе 615 лидеров производственного сектора, на 15 рынках региона, включая материковый Китай, Гонконг, Австралию, Индонезию, Индию, Японию, Корею, Малайзию, Новую Зеландию, Филиппины, Сингапур, Шри-Ланку, Тайвань, Таиланд, Вьетнам и Японию.
Исследование показало, что 79% рабочих мест в Гонконге будут преобразованы в течение следующих трех лет и 60% из них будут переведены на более дорогие должности или переквалифицированы для удовлетворения потребностей цифрового века.
Цифровое преобразование проникает в каждую отдельную отрасль
Сотрудники начинают беспокоиться о том, что скоро их рабочие места будут заменены на машины и роботы.
Что касается перемещения рабочих мест, то в докладе говорится, что 23% новых рабочих мест, как ожидается, будут созданы в результате перехода на цифровое вещание.
Несмотря на смягчение воздействия на рабочие места, организации должны работать в партнерстве с правительствами и учебными заведениями для обеспечения обратной связи, обучения и программ переподготовки, чтобы рабочая сила была обучена навыкам, необходимым для будущего.
Сетевое взаимодействие в меняющейся экономике
Как будет трансформироваться рабочее место? Какое влияние это окажет на рынок труда?
Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо понять разницу между экономией на аппаратном и программно-ориентированном уровне.
В экономике, ориентированной на аппаратные средства, фирмы подчеркивают важность командной работы. Чтобы команда работала хорошо, все сотрудники должны учиться и совершенствовать одинаковый уровень навыков и одинаковыми темпами.
В условиях экономики, ориентированной на аппаратные средства, важно наличие всех сотрудников, работающих в командах, имеющих одинаковый набор навыков, стремящихся к постоянному совершенствованию и активно участвующих во взаимной коммуникации и координации.
В этом типе экономики производительность труда повышается, а различия между людьми уменьшаются.
С другой стороны, в экономике, ориентированной на программное обеспечение, фирмы подчеркивают важность специалистов в области цифровых технологий.
Для внедрения цифровых инноваций, сотрудникам не нужно делиться специальными навыками или знаниями для разработки программного обеспечения.
Фирмам просто необходимо найти одного гениального программиста, который сможет написать инновационное программное обеспечение для изменения бизнес-ландшафта.
Таким образом, в этом типе экономики, производительность труда повышается, создавая различия между людьми.
Цифровая трансформация изменила наше общество с аппаратно-ориентированной на программно-ориентированную экономику. Этот сдвиг оказывает долгосрочное влияние и на рынок труда.
Рынок карьеры в аппаратно-ориентированной экономике требует лидера, способного эффективно управлять командой, а рынок карьеры в программно-ориентированной экономике ищет специалистов, способных понимать и создавать инновации.
Цифровая трансформация создаст огромный спрос на бизнес-экспертов.
В цифровой экономике компаниям понадобятся менеджеры, которые смогут связать команды, а также работать со специалистами.
Эти менеджеры умеют не только эффективно управлять организацией, но и понимать новейшие технологии и инновации, а также то, как они могут быть применены к будущему развитию бизнеса.
Он считает, что в будущем также появится больше возможностей для сотрудничества между уже существующими фирмами и новыми предприятиями.
Например, производственная фирма, обладающая финансовыми ресурсами, логистической инфраструктурой и хорошей репутацией, получит выгоду от внедрения передовых технологий.
Аналогичным образом, новые предприятия, создающие передовые технологии, но испытывающие нехватку ресурсов и инфраструктуры, смогут расширить свой бизнес, работая с хорошо зарекомендовавшими себя фирмами.
Ощущается острая потребность в специалистах, способных связать эти два типа предприятий. Ключевым требованием, предъявляемым к будущему рынку карьеры, является "сетевая способность" - способность выявлять, анализировать и связывать отдельных лиц и фирмы, которые дополняют потребности и сильные стороны друг друга.
Тем не менее, реальность такова, что некоторые рабочие места исчезнут.
Можно прогнозировать, что спрос на некоторые виды работ, которые могут быть выполнены с помощью компьютеров или роботов с развитием цифровых технологий, будет уменьшаться.
Некоторые примеры таких работ включают учет, отчетность, операции и простые операции.
- Каким образом молодые специалисты сохраняют конкурентные преимущества в условиях стремительно развивающегося цифрового рабочего места?
- Какие еще навыки, помимо умения работать в сети, они должны развиваться, чтобы "предвидеть будущее" своей карьеры?
Они должны иметь четкое представление об управлении и цифровых технологиях. Они должны обладать способностью связывать отдельных лиц и фирмы, которые могут дополнять потребности друг друга.
И, наконец, что не менее важно, они должны обладать страстью к созданию новых идей и дальновидностью для реализации их в своих фирмах.
Спасибо, что дочитали мою статью до конца! Я буду рада, если вы поставите лайк)
