Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря
31 декабря-выходной день.
Готовятся поправки – 31 декабря хотят объявить всеобщим выходным днем.
А пока поправки не приняты, некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.
Вариант 1 - перенос выходного дня приказом
Одни руководители переносят выходной день с 28 на 31 декабря просто приказом, так и пишут в приказе: «Перенести выходной день 28 декабря на 31 декабря». Однако перенос выходных дней – это прерогатива Правительства РФ, а не работодателя-частника. На это прямо указано в Трудовом кодексе РФ:
«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации... » (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Вариант 2 - работников привлекают к работе в выходной день 28 декабря с предоставлением за это дня отдыха 31 декабря
Другие работодатели идут иным путем, они объявляют субботу 28 декабря рабочей, оформляя это в порядке ст. 113 ТК РФ (привлечение к работе в выходной день). В ч. 5 ст. 113 ТК РФ говорится, что «в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
Что это за другие случаи? Многие специалисты полагают, что это могут быть самые разные любые другие случаи, прямо не названные в ТК РФ, в том числе работа в выходные просто так по соглашению сторон.
Но здесь есть несколько моментов. Во-первых, не все юристы и инспекторы поддерживают точку зрения о том, что привлекать к работе в выходной день можно просто так (об этом мы писали в статье «Работа в выходные и праздники по соглашению сторон»). Во-вторых, кто-то из работников может и не согласиться на такой вариант, а некоторые категории работников вообще нельзя привлекать к работе в выходные дни (беременные и др.). Последние выйдут (как и положено) 31 декабря на работу. Но смогут ли они полноценно трудиться без остальных сотрудников, которые уже отдыхают?
Даже если оформить выход на работу 28 декабря как привлечение к работе в выходной день, то работник вправе не согласиться на отгул 31 декабря, а попросить двойную оплату. Закон ему это позволяет. Упрямые работники встречаются нередко. В итоге они получат двойную оплату за 28 декабря и потребуют оплатить 31 декабря, т.к. они на работу приходили, но им работу не предоставили.
И что же делать, если, к примеру, у работодателя есть беременные, а перенести выходной день с 28 декабря на 31-е очень хочется? Может подойти вариант 3.
Вариант 3 - дополнительные соглашения
В небольшой компании можно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми предусмотреть изменение режима работы на период с 25 по 31 декабря, в это время выходными днями сделать воскресенье и вторник.
В большой компании это сделать может быть сложно из-за необходимости оформления большого количества документов.
Вариант 4 - выходной не переносить, отдохнуть и в субботу 28 декабря, и 31 декабря
Напомним, что выходным днем сделать 31 декабря можно и без отработки