Друзья, привет!
Рассмотрим ситуацию:
При приеме на работу сотруднице установили испытательный срок. Чуть позже она забеременела. Из-за временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей работодатель взял и продлил. Когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания. Сотрудница обратилась в суд. Как Вы думаете, чью сторону он займет?
Суд будет на стороне работницы, друзья. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила права работницы. С момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
Для интереса посмотрите судебный акт - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 по делу N 33-40939/2019