В конце каждого собеседования при приеме на работу всегда задается вопрос: "есть ли у вас какие-либо вопросы?". Это ключевой элемент, который может определить ваше будущее в глазах потенциального работодателя. Прежде чем ответить «нет» помните, что ваши вопросы не только увеличат шансы получить работу, но и дают вам лучшее представление о том, чего ожидать при следующем собеседовании.
Есть три ключевых вопроса, которые всегда нужно спросить на любом собеседовании.
Корпоративная культура — это эмоциональная атмосфера компании, которая объединяет всех сотрудников. Она содержит правила поведения и общения, действий, мотивации, ценностей и многое другое. Задавая вопрос о корпоративной культуре, вы можете узнать больше о рабочей среде и понять, что вы думаете о ней.
Важно узнать о потенциальных ежедневных обязанностях. Задавая этот вопрос, вы можете получить полную картину того, как будет выглядеть ваш рабочий день и с какими сложностями вы столкнетесь. Кроме того, вы покажете потенциальному работодателю, что готовы участвовать в корпоративной жизни.
За собеседованием обычно следует период нервного ожидания. Когда они позвонят или напишут? Чего мне ожидать?
Чтобы избежать такого стресса, спросите своего потенциального работодателя, когда вам ожидать ответа.
· Если они обещают вам позвонить, спросите приблизительное время ожидания ответа.
· Если вам нужно пройти следующий этап, прочитайте его детали, чтобы быть готовым. Не бойтесь спрашивать дополнительную информацию, потому что это поможет вам избежать ошибок и чувствовать себя более уверенно.
· Не забудьте поблагодарить вашего потенциального работодателя после собеседования и помните: даже если вам отказали, нет причин отчаиваться. Попросите компанию объяснить причину отказа — вы имеете право получить исчерпывающий ответ. Это поможет вам понять и исправить недостатки как потенциального сотрудника.
Подпишитесь на NanoBlog и вы будите всегда в курсе всего самого интересного.